高校工会维权途径之我见
【摘要】在高等院校改革过程中，维护教职工的合法权益是工会的一项基本的、重要的职责。那么高校工会怎样维权，采取什么样的有效途径达到维权的目的，这是当前值得探讨和研究的问题。本文就这一问题谈些自己的初步见解。
【关键词】高校工会； 维权； 途径
党中央提出的树立科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想,为高校工会履行维护教职工合法权益的基本职责创造了良好条件,同时也提出了更高的要求。协调劳动关系、维护教职工合法权益既是高校工会的基本职责，是高校工会存在的基础和意义，也是当今新形势对高校工会的必然要求。随着高校改革的不断深化，学校与教职工之间的关系正在由以政治利益为基础、行政控制为手段的利益一体化劳动关系，逐步转变为以经济利益为基础、市场调节为手段的利益协调劳动关系。特别是在教育改革不断深入、教育事业快速发展的今天, 高校管理中的一些深层次的问题逐渐显露, 越来越多的新情况、新问题摆在工会面前。在改革的过程中必然会涉及到教职工的根本利益，必然带来劳动关系双方利益的矛盾和冲突，处于劳动关系弱者一方的教职工也必然会寻求工会的保护，希望通过工会组织维护自身的合法权益。工会既要树立敢于维护教职工合法权益的信念和决心, 同时面对复杂的具体情况, 又应注意讲究工作方式和方法, 善于维护教职工合法权益。只有做到敢于维权与善于维权相结合, 工会才能在维护教职工合法利益的过程中, 收到理想的、实际的效果。那么，高校工会应采取什么方式维护教职工的权益呢？本人认为主要有以下五个途径。
第一，积极参与学校重大事项的研究和决策
这种方式属于源头维权。源头维权要求高校工会组织（包括院、系、机关等基层工会）通过多种渠道参与有关教职工切身利益的政策和规章、措施等的制定, 从法律层面上、政策上维护教职工权益。这也就要求工会积极参与学校有关改革实施方案的制定, 切实保障教职工的合法权益。关于高校工会维护教职工合法权益的基本职责, 国家相关法律、法规中已有明确规定, 这就为工会维护教职工权益提供了强有力的法律依据。高校在制定相关的改革方案和政策措施时, 都应依法邀请工会和教代会有关人员参加, 有些方案还必须经过教代会通过后才能生效。源头维权的力度取决于源头参与的机制是否健全, 最好的办法和形式是实行党、政、工联席会议, 为工会开展工作打下良好的基础, 营造和谐的工作氛围。工会要积极建议...
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