论职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响
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摘要：为了建立规范完善的社会保障体系，我国制定了关于职工薪酬的相关准则，例如企业会计准则第9号准则中有关职工薪酬的会计处理。本文则从相关理论出发，针对新旧准则前后的内容变化做出简要的分析，关键点在于探讨准则下应付职工薪酬应用改变对企业产生的巨大影响，并提出相应的对策。
关键词：新准则；会计核算；企业职工薪酬
2014年1月份，为了规范企业会计对有关职工薪酬的核算、确认和计量，以及保证其能够准确的披露相关信息，我国的财政部对企业会计准则进行了重新修订和印发，特别是第9号准则，有关职工薪酬的会计处理。它要求企业按照所制定的会计准则的规定，在企业的内部严格的执行和实施。新准则实施后企业职工薪酬会计处理内容进行了完善和扩展，对会计报告产生重大影响。
一、 新职工薪酬会计准则概述
（一）应付职工薪酬的定义和范围
根据新会计准则的定义，企业的职工薪酬主要是由职工所提供的相关劳务所决定；提供劳务时给予的一定劳动报酬‘涉及到因为解除劳动关系时，企业需给予的劳动补偿，都是职工薪酬的核算范围。职工薪酬也是企业核算运营成本的关键内容，是其重要的组成部分。
企业职工薪酬会计核算的范围主要是劳动者提供的劳务，能够给予的各种形式的报酬，核算的范围仍然是劳动者提供的服务，以及为企业付出的可能存在的其他相关的支出。在旧准则中，其核算的职工薪酬范围仅仅包含基本的职工工资、相关奖金和津贴、补贴、福利费、五险一金的核算，以及工会、职工教育经费等职工有关的福利费用核算，但是在新的准则中，不仅仅包含以上部分，还会涉及到离职后福利和其他长期职工福利在新准则中的具体内容，其能够进一步充实和完善短期薪酬和离职后福利的相关规定。
（二） 新旧准则会计处理差异
新会计准则对职工薪酬有关准则的重新修订和相应调整，坚持保持与国际的接轨。新会计准则的修订内容，不仅涵盖了离职后职工福利的核算内容，还加入了长期辞退员工福利的核算内容，严格制定有关短期薪酬及辞退员工福利的核算内容，增加了有关受益计划的账务处理，完善了员工离职福利的内容，将员工的养老、失业保险等重新的划分核算，将其都调整到离职后福利内容中核算...
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