新时期钢铁企业女职工思想政治工作探析
摘 要：新时期经济发展推动了社会进步，女性在生产作业中发挥着越来越重要的作用。在企业生产中女性有着男性工作人员不可取代的职能优势。因此在企业的人力资源配置以及生产需求中，应该不断地进行思想政治工作引导和管理。这样才能最好的实现女性员工在工作中的积极性以及思想行为规范。基于女性员工在企业生产中的重要性，本文以新时期钢铁企业女性职工的思想政治工作为主要研究方向，分析女性員工的工作优势，并且针对女性员工的特点进行思想政治工作的方法探析。
关键词：时期；钢铁企业；女职工；思想政治
钢铁企业女性职工的特征
性别的职能区分
'女性能顶半边天“这是长期积累的理论依据。众所周知，女性在生产大恒生活中具有重要的作用和角色意义。随着社会的进步，女性在社会生产中的地位越来越高。而自此，女性的价值观也发生了很大的变化[1]。对于钢铁企业而言，传统理念中，女性对于钢铁生产中的职能作用不高，而现代化生产中，数字网络的应用使计算机操作占据主体地位，这样女性在操作中能够显示其性别优势。
心理承受能力的差异
女性职工在工作中的心理承受能力较男性偏低。认知的敏感以及情感的脆弱会使女性在工作中压力承受能力偏低。相对于男性而言，女性的工作状态受到情绪影响较高。在女性职工的工作环境以及家庭因素的双重影响下，会产生很大的压力与控制失衡。在钢企业的生产过程中，重工业生产的高压环境中，女性的承受能力会受到严峻考验。而她们需要在这种环境中历练，发挥女性职工的优势与女性特有的韧性与坚强。
完善女性职工思想政治工作的途径
在当前社会发展的速度逐渐加快，企业生产队技术要求越来越高，基于女性员工的重要角色特征以及工作特殊优势。对女性员工给予宽泛的发展空间以及崭新的能力挑战。在企业建设中进行更多的工作认定以及思想政治工作疏导。
提升女性职工的工作价值
对于现代社会竞争激烈的环境，已经出现很多岗位竞争以及环境拓展。如果没有专业的技能以及吃苦耐劳的精神，便难以胜任现代化快节奏的工作进度。女职工应该在工作中充实自己的工作本领，运用岗前培训的机会对女性员工进行充实的思想政治工作灌输[2]。让女性员工明确钢铁企业的发展重点，明确钢铁生产的重要性。坚定女性员工的信心，满足女性员工的精神需求。激发潜能，拓展女性员工在企业生产中的活力与动力。为了提升企业竞争力，需要塑造合格的女性职工队伍...
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