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论民国时期武汉工业企业的工头制改革

材料写作网    时间: 2020-01-23 04:06:10     阅读:


  [摘 要]近代武汉工业中的管理体制最初是以清末张之洞所创办的军事和民用工业中所使用的衙门式的管理模式为代表,工头制在其中大行其道。民国建立之后,利润的刺激和轰轰烈烈的'实业救国“思潮推动着武汉地区民营棉纺织业的发展,它们从一开始就避免重蹈官营工业的覆辙,摒弃政企不分的管理模式和陈腐落后的作风,但却无一例外地保留了工头制,对工头制的改革并不是一蹴而就的,其演进的过程对于今天企业的改革也是具有借鉴意义的。
  [关键词]民国时期;工业企业;工头制
  一、工头制的作用
  近代中国工业是从西方移植过来的,不论是最早的国外在华投资企业、洋务运动时兴起的官办企业还是后来的民营企业,在内部管理上都无一例外地采用工头制。工头制的历史最早上溯到英国早期资本主义时期,它是一种由工头负责招募工人并指挥工人在资本家工厂生产的一种劳动管理制度。近代中国的工头制最早出现在在华外资工厂里,由于国外资本家对中国劳动力市场不熟悉,就委托工头为其寻找劳动力。后来兴起的民族工业在引进西方先进技术的同时,也根据各自的具体情况,仿效工头制对工厂进行管理,并取得一定的效果,因为'工头制这种管理制度的内化形式,在初期能够紧密联系起以血缘、地缘关系为纽带的网络,使业主的权威覆盖整个网络,协调好各部门内部和部门之间的生产活动,节约了组织内部的内耗成本。“[1]所以,工头制在早期对于工业的发展和企业的壮大,也曾发挥过积极作用。
  1920-30年代武汉棉纺织业中著名的裕华纱厂的前身是楚兴公司,楚兴公司不但承租了湖北纱、布、丝、麻四局的厂房设备,也把四局中的一些旧式管理制度不加选择地继承了下来,工头制即在其中。据史料记载:'工人的招收和管理,从官办到应昌都是实行工头制,招工和派活都由工头负责,工资也由工头领,工头的权力很大,多报工人、冒领工资、克扣工钱。有时还不服从厂方的管理和调配。“[2]工头制虽有种种弊端,但在楚兴发展初期,出于企业稳定等其它因素的综合考虑,暂时保留了这种较为落后的管理方式,并且为了加强对工人的控制,公司领导特意利用一些调皮的人作为工头,并大力提倡'恩威并重“。[3]
  作为荣家企业在武汉的分厂,申新四厂在创立之初也仿效其它各厂,使用工头制,'工厂创办初期,还是沿袭着工头和粉师的陈旧制度,机器运转和工人进退由其把持“[4]。申新四厂使用工头制有着各种复杂的原因。20世纪20年代劳资矛盾较之以前,显...

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