以“两学一做”为导向抓好钢铁企业分流人员思想政治工作
摘 要：本文从'两学一做“的含义及对分流人员思想政治工作的影响、钢铁企业分流人员思想状况、思想政治教育对策几个方面展开论述，希望能对企业的思想工作提供参考。
关键词：两学一做；分流人员；思想政治工作
一、'两学一做“的含义及对分流人员思想政治工作的影响
2016年2月由中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展'学党章党规、学系列讲话，做合格党员“学习教育方案》文件，并要求各地认真贯彻执行的学习教育，两学一做教育有利于全体党员加强管理、提升素质，形成经常性教育，并加强党的思想政治建设。两学一做的教育工作是深入学习习近平总书记系列重要讲话及精神，将从严治党的要求向基层不断延伸，对三严三实的专题教育工作和党的群众路线教育实践活动两大活动的成果进行巩固，促进党员干部在组织作风、纪律遵守以及思想道德方面都有进一步地提升，为党员先进性的保持做出贡献。'两学一做“对分流人员思想政治工作有很大的指导作用，可以充分发挥党员干部的积极性，对分流人员數立榜样，给予帮助，促进分流人员思想政治工作
二、钢铁企业分流人员思想状况
随着我国供给侧的改革和钢铁企业去产能、去库存的改革不断深化，钢铁企业中分流现象也越来越多，如何处理好分流人员的思想政治工作十分重要，要想做好思想工作首先要分析好分流人员的心理状态，才能对症下药，总结分流人员的心理状态主要有以下几点：
（一）充满抵触心理
被企业分流下来，很多员工会有抵触心理，认为自己的技术能力、工作水平并不比其他员工差，之所以分流是因为企业对自己有偏见，因此充满了抵触心理，情绪不稳定，容易激动，言辞激烈偏激。充满对企业的不满和抱怨，也是思想政治工作需要疏导的重点。
（二）失落自卑
一部分员工认为自己被分流下来主要是由于自己技不如人，毫无成绩，会充满失落感和自卑情绪，感到十分迷茫、缺乏方向感，没有自信，情绪低落，紧闭内心，也不与人进行交流与沟通，此类分流人员需要思想政治工作来打开他们的心扉，加强沟通与交流，帮助他们重塑自信与希望。
（三）沮丧低落
还有一类员工在被分流之后感到十分低落，缺乏奋斗方向，沮丧与失望，缺乏朝气与干劲，需要思想政治工作来给这类员工进行引导，鼓舞士气，提高干劲。
三、在'两学一做“指导下做好分流人员思想政治工作的对策
（一）积极发挥党员干部的带头作用
要做好...
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