浅谈新形势下学校人事干部如何做好思想政治工作
在学校内外环境发生巨大变化的新形势下，教师的思想也日益多元化、复杂化，这就对学校人事干部提出了新的挑战。文章就当前学校人事干部做思想政治工作所存在的问题进行分析，提出加强思想政治工作的重要意义，最后，就如何做好思想政治工作提出对策。
思想政治工作是人事干部工作的重中之重，作为人事干部，是学校人事工作中的责任主体，必须高度重视思想政治工作，充分发挥思政工作的积极作用，从而提高学校人事工作水平。
1.学校人事工作与思想政治工作的关系
人事管理工作与教职工有着直接的关系，而思想政治工作是人事工作中的导向。作为人事干部，应该充分认识到思政工作的重要意义。只有切实加强思政工作，注重人事工作与思政工作的结合，才能够有效提高学校人事工作水平。从两者关系看，都是以人才的发现、培养和管理为核心，故此，将学习人事管理与思政工作相结合，是做好学校人事管理工作的重要途径。学校人事管理与教职工的职务晋升、薪资待遇、人事调动、福利待遇、人事管理等有着直接的关系，也是教职工最为关心的问题。在学校人事管理工作，由于影响的因素较多，不可能事事做得圆满，难免顾此失彼，这就更需要做好思想政治工作。由此可见，要坚持以人为本，这样才能更好地做好人事工作与思政工作。
2.存在的主要问题
2.1思想认识有待转变
一是思想认识存在偏差。在学校人事管理工作，教职工队伍的思想认识存在差异，有的对国家方针、政策、文件的认识、理解不到位，因此在执行中出现打折扣、搞变通、走过场等问题。这就需要人事干部加强思想政治工作，注重与教职工的思想交流。二是对人事工作了解不够。有的教师对学校人事工作了解不多，在遇到有关人事工作时难以准确地认识和理解，此时，就会向学校人事部门咨询。作为学校人事管理干部，专业素质缺乏，对国家相关政策法规了解不够，就难以做好相关解释工作，这样就难以让前来咨询的教师得不到满意的答复，心中就会充满更多的疑惑，不满情绪也会随之剧增。
2.2工作方式比较单调
一是重管理轻思政工作。在学校人事工作中，有的人事干部认为学校人事管理仅仅只要做好人事管理即可，故而在人事工作中仅仅只强调对教职工的管理，而对教职工的思想动态关注不够，思想政治工作方法单调，喜欢讲大道理，而与教职工的思想实际不相符合，这样就难以被教职工认可。二是重说教轻问题解决。有的人事干部在做思想政治工作时主要...
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