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七大优势铸就“捷盟培训模式”

材料写作网    时间: 2020-02-25 06:53:19     阅读:


  编者按:在企业培训蔚然成风的时代背景下,咨询公司凭借其独特的优势,正在成为企业培训市场上的一支生力军。捷盟咨询在为企业做好知识转移工作的同时,还总结了较为系统的捷盟培训模式,本刊推出供读者参考。
  
  2009年,捷盟咨询在多家竞争对手中脱颖而出,一举中标国家安全生产监督总局机关服务中心的全年培训项目(以下简称'安监局项目“)。在合作过程中,客户对培训质量给予了很高的评价,捷盟咨询也在培训服务过程中,又一次接受了客户对'捷盟培训模式“的检验,并在培训服务实战中对该模式做了进一步的完善。
  '捷盟培训模式“,是捷盟咨询将自身丰富的企业文化、组织与人力资源、战略等咨询实践与客户本身的特点有效结合,针对不同组织的行业、性质、规模、地域等特征,以及不同类型组织的成员特征所制定的、具有针对性的培训方案。
  具体来说,捷盟培训模式是以客户组织文化环境特征为依据,以客户需求为核心,以客户组织目标为方向,以调动和激发学员求知欲为动力,以标准规范的课程和独具创意的形式内容为基础,为客户量身定制培训方案、追求培训实效的培训。如下图:
  
  面对激烈竞争的企业培训市场,捷盟咨询扬长补短,不断打造自身的培训特色,逐步成就了'捷盟培训模式“的七大优势。
  
  优势一:文化意识””融合文化,提升文化
  
  捷盟咨询认为,任何组织都具有独特的文化环境特征,组织的发展战略目标、组织成员的行为、组织的诉求和需求都带有其文化环境特点,培训方案应充分考虑组织的文化环境,要与培训l对象的文化环境相适应,只有这样,才能准确把握客户需求,否则可能导致'南桔北枳“、水土不服。
  捷盟咨询注重从客户的文化环境特征出发,根据文化特征设计有针对性的培训方案。方案基于捷盟已经为不同领域、不同地域、不同行业、不同规模的近百家组织提供过文化测评和咨询服务,积累了丰富的实战经验,并研究开发出了独具特色的文化评估模型,在把握客户的文化环境特征方面具有较强优势。
  捷盟在培训课程中专门设置了价值观和组织文化相关内容,注重在提升学员综合素质和能力的同时,使其对组织更有归属感,对组织倡导的文化和精神更有认同感,在组织共同价值...

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