浅谈新疆经济发展与人力资源开发
摘 要：改革开放以来，国家实行西部大开发战略，推动少数民族地区经济发展。新疆作为国家重要的战略基地和西部地区经济增长的重要支点，对我国经济发展和稳定大局具有重要的意义。本文以如何实现新疆经济可持续发展为背景，来探讨新疆人力资源开发，以国家及新疆现有的有关政策和人力资源开发理论为依据。
关键词：人力资源 约束激励机制 对策建议
改革开放以来，国家实行西部大开发战略，推动少数民族地区经济发展。新疆作为国家重要的战略基地和西部地区经济增长的重要支点，对我国经济发展和稳定大局具有重要的意义。然而在西部和东部经济发展差距甚大的背景下，造成新疆经济的落后，人才的匮乏、人力资源开发利用水平低无疑是其根本原因。人力资源在所有的资源中属于最重要的资源，就新疆目前的发展来看，提高人力资源的素质，使人力资源的供给与经济社会发展相一致是其发展的当务之急。有利于加强民族团结、稳定大局、巩固国防。
1.人力资源的概念
资源在人类的生存和发展中，被分为：自然资源、资本资源和人力资源。因为学者的研究的出发点不同，人力资源又被赋予很多不同的解释。现代的人力资源管理作为一种新兴的理念，它涵盖了社会学、管理学和心理学等多种社会学科，但是从某种程度上来说，现代人力资源管理工作在很多时候还是无法摆脱过去传统人事管理理念的束缚，现代人力资源管理工作中还存在诸多缺陷和问题。现代人力资源管理工作通常包含了人事规划、人才培训、员工福利、人事考评等方面的工作，它的关键在于注重'以人为本“的观点，认为人才是一种珍贵的资源，必须重视'人“的能力，这一点体现出了现代企业管理理论中的公平性精神。
2.新疆人力资源开发的研究状况
2.1新疆人力资源数量
目前，新疆这个特殊的地区，人力资源呈现不断增长的趋势，而且人力资源的增长速度远高于总人口的增长速度，这说明新疆人力资源可投入生产过程的劳动数量较为充足。
2.2新疆人力资源的利用
在中国实施西部大开发以来，新疆在经济发展上取得了历史性的伟大成就，这都与优秀人才的输入来不开关系。随着新疆与国内其他地区乃至国外的其他地区联系日益密切，竞争也越来越大，对人才的要求也越来越高。目前，新疆的人力资源在开发上还存在一些问题，很多高校的毕业生都选择内地就业，这也造成了新疆地区的人才流失，需要提高人力资源素质，调整产业结构，平衡人力资源结...
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