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“新常态”下钢铁企业共青团工作的现状分析与思考

材料写作网    时间: 2021-04-22 04:07:24     阅读:次     手机站

摘要:在国家经济发展进入'新常态“的背景下,钢铁市场也进入到了需求增速放缓、产能与库存过剩的'新常态“。钢铁企业共青团组织作为党的助手和后备军,如何在新的起点上做好新形势下的青年工作,促进青年成长成才,激发青年在企业逆境中脱颖而出,引领广大青年齐心协力,奋发进取,在机遇与挑战中,更好地实现个人与企业共同成长,是今后一个时期企业共青团应积极探索思考的问题。笔者结合自己的工作实践,进行了现状分析与思考。

关键词:钢铁企业;共青团;现状分析;工作思考

'新常态“意味着中国经济长时间内将处于不同于以往的相对稳定状态。转入'新常态“,意味着与经济发展高速增长告别,与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式告别。钢铁行业传统体系的崩塌,产业迎来倒闭和转型浪潮,各家钢铁企业将通过裁员、人员分流、提前退休等各种变革,寻求企业生存之路。然而,作为钢铁企业的青年员工应该如何更好地适应企业转型升级的过程?这是一个新命题,也是一个新挑战。

一、目前钢铁企业团组织工作中面临的问题

(1)基层团组织活力不够

钢铁行业新形势下,公司各单位基层青年员工数量日益减少,而且大部分青年员工工作在倒班的岗位上,各基层团支部开展活动也面临很大的挑战;同时,随着时代的快速发展,团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式发生重大改变,个性需求凸显强烈,对团组织的认同感和需求程度在减弱,认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题,部分团员青年思想意识淡化,身份感弱化。

(2)团干部队伍弱化

目前,基层团干部兼职,是大多数企业团干部的工作特点,现在企业专职团干数量越来越少,大部分团干部都兼职部分行政或党群工作,团组织工作精力受到一定的影响,让少部分团干部对待团工作缺失了主动性和创造性,只是简单应付完成上级团组织布置的工作,造成基层团组织活力缺失。

(3)团组织工作创新性不够

许多团组织活动只是传承开展,没有与时俱进的进行创新,不能完全满足新时代青年的兴趣需求。当前,我们在开展基层团工作中存在着一种思维定式,使一些好的活动主题受到内容和形式的局限,无法深入到青年群体当中。

二、未来钢铁企业共青团工作的思考

在市场经济新常态下,作为企业共青团要始终坚持'服务企业生产经营、服务青年成长成才“的宗旨不动摇,这是企业共青团组织的根本职责,是各级团...



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