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承接服务外包的就业效应研究

材料写作网    时间: 2020-03-23 06:50:13     阅读:


  摘 要:我国服务外包发展从无到有,规模不断扩大、领域逐步拓宽,通过大力发展服务外包对我国就业产生深远影响。服务外包的就业效应主要体现在就业数量的增长、工资水平的提高和就业结构的改善等方面。
  关键词:服务外包;就业结构;人才培养
  中图分类号:F752.68 文献标识码:A 文章编号:1006-8937(2013)18-0018-02
  1 我国承接服务外包的现状
  从2009年~2011年,尽管受世界金融危机的影响,全球服务外包发展出现了波动,但我国在承接服务外包方面仍然保持了较高的增长态势,见表1所示。据商务部统计,2013年1-3月份我国共签订服务外包合同34 540份,合同金额157.6亿美元,同比增长43.9%;执行金额117.2亿美元,同比增长43.6%。其中,承接国际服务外包合同金额112.7亿美元,同比增长52.1%;执行金额81.4亿美元,同比增长42.0%。美国、欧盟和日本是我承接服务外包业务主要来源。一季度我国承接美国、欧盟和日本的外包执行额依次为20.9亿美元、13.3亿美元和9.6亿美元。从接包的内容上看,信息技术外包仍占主导地位,2013年1~3月,信息技术外包(ITO)、业务流程外包(BPO)和知识流程外包(KPO)占比分别为53.5%、14.0%和32.5%。
  2 承接服务外包的就业效应
  2.1 扩大就业数量
  2.1.1 服务外包的直接就业效应
  承接服务外包所带来的直接就业效应表现为就业岗位数量的增加。根据商务部的统计,2013年一季度,我国服务外包新增从业人员16.9万人。截至2013年3月底,我国共有服务外包企业21 830家,从业人员446.51万人,其中大学(含大专)以上学历302.47万人,占从业人员总数67.74%。由于服务外包广泛应用于IT技术、金融、现代物流、人力资源、客户服务、产品设计等现代服务业中的高端行业,具有知识密集、人力资源密集、无污染、低能耗、高附加值等优势,因此成为解决高端人才就业问题的最优选择。从我国目前实际就业人口比例来看,其中81.3%的都是应届大学毕业生,据统计,仅2012年从事服务外包的大学生占到服务外包总从业人员的70%左右。由此可见,服务外包产业为高素质人才,特别是就业率不到75%的应届毕业大学生找到了一条很好的就业出路。
  2.1.2 服务外包的间接就业效应
  承接服务外包除了能直接提供就业岗位外,还可以通过间接途径变相地促进就业。服务外包的间接就业效应主要表现为就业收入的乘数效应。根据凯文斯的乘数效应原理,Y=A/(1-MPC),其中...

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