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浅析钢铁企业政工工作困境及创新策略

材料写作网    时间: 2021-04-08 04:08:15     阅读:

摘 要 当前,我国钢铁企业处于重要的转型时期,其政工工作对于提升工作人员的思想政治意识与工作效率,乃至企业的可持续发展等,都具有重要的作用。然而,钢铁企业的实际政工工作却陷入了一定的困境,亟须创新工作路径,科学合理地提升政工工作实效。基于此,本文研究了钢铁企业政工工作的困境及创新策略,希望能为钢铁企业的可持续发展提供一定帮助。

关键词 钢铁企业 政工工作 困境 创新策略

一、当前钢铁企业政工工作面临的困境

(一)职工政治理想弱化,主动参与意识不足

钢铁企业有着自身的特点,因为生产任务繁重,职工工作较为辛苦,所以重生产、轻管理的思想较为普遍。职工一般将有限的精力和时间分配给生产业务,而缺乏保质保量的思想政治教育,使得自身政治、理想与信念较为弱化,过于看重经济效益,且在有限的党政思想、道德精神教育活动中,难以意识到个人思想素质与企业及个人发展之间的密切关系,大多处于敷衍应付的状态,主动参与的意识极为不足,这样不仅导致政工工作开展不畅,也会影响从事一线工作职工的积极性。

(二)思政工作方式落后,缺乏活力与创新

钢铁企业的政工工作同其他工作一样,都需要与时俱进,更新管理理念与方式,才能切实发挥管理实效,然而在实际政工工作中,却存在工作方式落后、缺乏创新和突破的问题,导致政工工作缺乏应有活力,主要表现在灌输式、强制性地宣导国家党政文件,难以激发广大职工的参与热情。信息化时代,政工工作与信息技术结合度不足,使得职工工作效率不高,影响其工作的深入。

(三)未能以职工为中心,实际工作融合不足

当前,钢铁企业的政工工作都是从管理的角度出发,未能做到以职工为本,一定程度上打消了职工参与企业建设与政工工作的积极性,且缺乏与工作业务实际的有效融合,尤其对于中心业务工作缺乏有效结合,造成政工工作脱离实际,难以有效发挥成效。

(四)政工队伍建设薄弱,工作效果不够理想

钢铁企业的政工工作开展不畅,主要是政工干部队伍建设不适应新形势的要求所致。主要从事政工工作的人员都是经验丰富的年长者,不仅对于国家先进理念领悟不深,而且对前沿专业及技术了解有限,不满足当今社会的信息化、创新性要求。队伍中大多缺乏技术型、信息化、专业化的人才,人员安排存在较大的随意性,缺乏必要的奖惩考核措施,政工工作人员工作潜力尚待开发,难以满足新时期政工工作的要求,不利于...

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