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网络面试在教育行业应用中的阻碍分析

材料写作网    时间: 2020-03-05 06:57:03     阅读:


  摘要:互联网的发展对人力资源发展有不小的影响,随着招聘需求的不断提高,技术的不断升级让招聘中的面试工作也发生着较大的改变。现如今,网络面试的出现对传统面试带来冲击力的同时也有无可比拟的优势。但从各行业应用情况来看,教育行业无论在应用的比重还是发展速度上都处于较慢的增长水平,因此这对教育行业的未来发展是存在不利的。
  关键词:网络面试;招聘渠道;教育行业
  一、问题提出
  网络招聘作为当下人气较高的招聘方式也是人力资源方面不可或缺的重要部分,由于其的火热,属于其一部分的网络面试也开始逐渐被应用起来。网络面试与传统面试方式相比具有自己的独特性,一定程度上能够解决招聘方和应聘方时间和空间的障碍。教育行业作为我国传统的行业之一,也是最开始接触和享受信息技术带来便利的行业,例如视频教学就是最典型的应用案例,而网络面试也是基于这种视频的形式来完成招聘工作的,可见二者在形式上有类似的部分,但网络面试在普及程度上却较低。因此,本文通过对网络面试如今在教育行业中的发展情况进行调查,通过对相关人员的访谈及资料分析出阻碍其发展的主要原因。
  二、概念界定
  网络面试,又称远程面试、网络视频面试或视频面试,是指招聘方通过互联网视频功能实现与应聘方图像和声音的沟通和交流从而进行面试的一种新兴面试方式,包括视频简历和视频面试两部分。
  三、教育行业使用网络面试的特殊性与局限性
  教育行业所需要的人才要求与其他行业相比区别较大,主要由于教育行业本身就具有一定的特殊性,因此往往在进行人才招聘时,最为关键的是需要考察应聘者的教学实践能力,仅仅通过网络面试是无法能够全面的测评出来的,因此这也就是网络面试在教育行业招聘中所表现出的局限劣势。
  四、网络面试在教育行业中的现状
  (1)网络面试在教育行业中地域使用情况不均匀
  从各行业使用情况来看,教育行业目前总体使用网络面试的比重还较低,从应用情况来看,目前主要集中在北京、上海等地区。通过对师范教育类应届毕业生的就业意愿城市进行调查后得出,目前绝大多数的师范类学生希望朝一二线城市发展。与大量的就业需求不匹配的是,网络面试的就业途径较少,通过智联网资料显示,同样是教育行业网络面试的工作数量比例,北京市为8%,合肥市27个要求进行网络面试的工作中教育行业相关工作却为O个。由此可见,缺乏网络面试的岗位需求也是造成网...

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