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企业人事管理系统设计与应用的探讨

材料写作网时间: 2020-03-25 06:56:57 阅读:次

　　摘要:人事管理在整个企业管理过程中是一个必不可少的组成,其主要管理范围包括了企业的日常安排、人员调配等。但目前的管理方式还是以领导管理为主,施行人事管理自动化能够不断增强企业的市场竞争力,让企业内部不断协调工作,提高整体办事效率。本文针对人事管理的系统功能的特点、需求、设计三方面研究了企业人事管理系统的设计与应用。
　　关键词:企业人事管理设计
　　
　　一、人事管理系统的特点
　　(一)运用普及,组织标准
　　在对不同类别人员的信息进行分类记录时,可以大致分为人员基本信息和子集信息,在存放信息时规范操作,以确保系统能够发挥整体效率。人员的基本信息属于最基本的信息,它能够将人员的基本情况描述出来,而信息内容对每个人都是唯一的,信息包括:生日、姓名、性别等。
　　(二)使用灵活,查询迅速
　　在查询人员、单位的信息时需要结合多方面的条件,同时也适合支持区间查询、模糊查询。用户在查询时应该按照自己所需要的查询条件,然后经过对登录用户的权限仔细校验,这样就能够把符合查询条件的用户及时找出,并查出其相关资料信息。
　　(三)界面设置,图文并茂
　　日常人员的信息登记内容包括很多方面,涉及属性信息、照片信息等多种方式。对用户资料进行查询过程中,不仅能找到相关的资料,还能找出人员的实际照片。
　　
　　二、人事管理系统的需求
　　(一)总体需求目标
　　使用先进的计算机网络技术,以及数据库和开发平台过程中上,可采用现有的软件,并且结合相关的硬件设置,不断建立起能够实现开放体系结构的、易扩充、易维护、具备较好的人机交互界面的人事管理系统,从而帮助企业实现人事调动,工资调整,人员自动裁剪,促进计算机系统发挥出高效性能。
　　(二)系统的数据需求
　　1.数据录入及处理的高效性
　　确保数据的输入准确是进行数据处理的基本要求,若输入出现错误将造成系统输出的失误或无效,让整个建立的系统的发挥不了作用。手工输入是数据输入的主要来源。其实现方式主要是利用系统界面上的安排保持系统的容错性,还应该对操作人员展开专业的系统培训。
　　2.数据用运行的安全性
　　本文设计的系统主要是服务于企业人事管理工作的,而并非所有的人事管理者都能够对系统进行控制,只有规定的人员才能对数据实现增、删、改、查等操作,未得到获授权的人员是无法进入系统的。在信息查询过程中应该严格按照权限的定义,对收集的信息进行...