钢铁企业干部选拔任用工作的群众路线
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01
摘 要 群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。在钢铁企业中，只有做好群众路线，才能确保干部选拔的合理合规，只有真正有能力的人当了领导，企业才能更好的发展。因此，在钢铁企业里面，对于干部的选拔与任用，必须要结合群众路线，才能更好的做好干部选拨工作。
关键词 钢铁企业 干部选拨 群众路线
一、钢铁企业在干部任用上坚持群众路线的主要体现
（一）在选人用人原则层面。钢铁企业在选人用人上面应该遵循以下原则：一是，进一步扩大了干部队伍来源，从一定程度上扩大了干部队伍群众基础。二是，进一步重申'注重实绩、群众公认“的原则，同时，将'群众公认度高“列为破格提拔的必备条件，将'群众公认度不高“作为不得列为考察对象的首要情形。三是在公开、竞争、择优原则的基础上，新增'民主“原则，强调民主重要性。
（二）在选人用人导向方面。应该提出了'信念坚定、为民服务、勤政务实，敢于担当、清正廉洁“的好干部标准，将为民服务、勤政务实、清正廉洁的群众路线思想纳入条例。新增'应当树立注重基层的导向“，基层干部身处工作一线，对群众较为了解，能够反映和代表群众利益，基层干部是和群众接触最为广泛、最为直接的群体。注重基层的导向，不仅能够使了解实际情况基层干部得到提拔重用，而且，能够进一步密切干群关系。旗帜鲜明地树立了注重群众路线的选人用人导向。
（三）在选人用人操作层面。强化党组织在选人用人上的责任，使得干部选拔任用的程序更为科学，同时也增强了工作透明度，为群众参与的民主推荐创造了良好条件。在考察环节，新增了考察的德行、实绩、作风、廉政建设等具体内容，这些内容体现了科学发展观和'为民、务实、清廉“的群众路线教育实践活动的精神。新增了民意调查、延伸考察等方法，进一步发挥群众意见在干部选拔任用工作中的重要作用。
二、钢铁企业坚持干部选拔任用工作群众路线的具体措施
（一）遵循科学的选人用人原则，提高坚持群众路线的自觉性。一是遵循五湖四海、任人唯贤的原则。在选拔任用干部时，应进一步拓宽选人视野和渠道。地方党政领导班子成员要注意从符合任职条件的企事业单位领导干部中选拔，在干部选拔中不搞小团体、小圈子。二是注重实绩和群众公认的原则。注重实绩就是注重干部履行岗位职责的实效，要充分注...
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