如何发挥思想政治工作在企业人事管理中的作用
【摘 要】 企业可以在人事管理中充分借鉴并运用思想政治工作的优势，通过思想政治工作为企业创造一个良好和谐的工作和文化环境，发掘企业员工的潜能，发挥员工工作和生活的积极性，使思想政治工作能更好地服务于企业人事管理，从而实现企业更加长远的发展。
【关键词】 思想政治工作 企业人事管理 作用
1 企业人事管理中思想政治工作的现状
一是企业人事管理和思想政治工作存在'说“和'做“都是走过场现象。在现代企业中，某些高层或者管理者乃至工作人员认为思想政治工作是政工部门所属，是政工部门的职责，人事管理隶属于人力资源管理部门，是人力资源部门的职责，认为它们没有共通性，只是属于两个不同的部门，缺乏沟通，配合上也不够充分；二是思想政治工作并没有和企业人事管理并驾齐驱。在现代企业中，例如薪资改革上、人事任命上、企业机构改革上等许多人事管理上的工作，思想政治工作都没有跟上这一步伐，远远地落后于企业人事管理，没有融入到企业人事管理之中；三是在现代企业中，很多企业高层对思想政治工作的重要性认识不足。主要表现在企业中出现的看重业务却轻视队伍建设，看中要求却看轻管理以及看重对员工的使用却忽略对员工的培养；四是思想政治工作能力还出现参差不齐的现象，某些员工缺乏做好思想政治工作的主动性，忽视对这一方面相关知识的积累以及思想政治工作能力的提高。
2 企业人事管理与思想政治工作的关系
（一）企业人事管理和思想政治工作具有共通性。企业思想政治工作是指企业管理人员针对企业员工在思想上出现的一系列矛盾、疑惑，通过科学的宣传，正确的道理解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的'三观“，能够使员工以积极的心态投入工作当中，也可以说思想政治工作是企业全面发展的一种教育疏导工作。企业人事管理也是通过相应的管理体系，充分调动员工的积极性，使人才艺术的使用达到最大的效益，从而推动企业朝着科学化、规范化的方向发展。所以，思想政治工作和企业人事管理可以说是在所要达成的基本目标上具有着共通性，不仅仅在基本目标上具有共通性，在作用对象和基本手段上也有着共通之处，例如两者的作用对象都是员工，都是通过影响员工思想，调动员工积极性来转变员工的行为，还有就是它们都需要借助企业文化、企业环境等载体来实现基本的目标。
（二）企业人事管理是思想政治工作的载体。在企业中，企业的人事管理是离不开思想政治工...
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