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论钢铁行业劳务用工管理

材料写作网    时间: 2021-04-23 04:08:28     阅读:次     手机站


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【摘要】本文希望通过对钢铁行业劳务用工问题的分析和研究,为钢铁行业和劳务用工提出建设性的意见和建议,让钢铁行业能够稳定的走出冰冻期,让劳务用工能够在钢铁行业中生存下来,让双方能够稳定和谐的共同发展。

【关键词】钢铁行业;劳务用工;问题

所谓劳务用工,又称劳动派遣用工、劳动力租赁,亦称人才租赁,是指由派遣机构与派遣用工订立劳动合同,由派遣用工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣用工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣用工与要派企业之间。是一种雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式。

一、我国钢铁行业劳务用工存在的问题

1、劳务工流动性大

钢铁行业的劳务工大多是刚进社会的年轻人,还没有感受到家庭和社会的压力,大多是听从父母的安排进入企业来工作。所以他们不会珍惜这份工作,在工作中受到委屈或者受不了工作的劳累,很快就会选择辞职离开企业。劳务公司对劳务工的招聘门槛较低,就形成了劳务用工流动性大,钢铁企业不停的更换劳务用工。这给钢铁企业带来了很大的不便,机组和班组不断的承受新员工带来的安全和质量的隐患,对企业的发展是极为不利的。

2、劳务工缺乏企业归属感

企业归属感是指员工经过在企业的一段时期的工作后,在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终转化为员工的企业归属感。大多劳务工从进入企业开始就觉得自己和正式员工之间存在差异,他们认为工作干得好与不好跟自己没关系,只需要完成正式员工安排好的工作,不会把企业的事当做自己的事情来做,不会为了企业的目标而不断强化自我。就算有的劳务工想要把工作干好,最后往往也得不到企业的肯定,让他们感受不到价值感和成就感。

3、劳务工综合素质较低

由于劳务用工的薪资水平较低,而且基本从事技术水平较低的生产岗位,所以一般劳务派遣公司招聘劳务用工的门槛很低。以武汉北湖中和劳务服务有限公司为例,它是一家向武钢输送劳务用工的公司,目前向武钢输送的劳务用工大概一千人左右。

由此看出劳务用工在学历和技能等级上的水平都是较低的。...



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