浅谈加强钢铁企业廉洁文化建设的方法和途径
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）09-000-02
摘 要 当前，随着国家党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，对企业的廉洁文化建设工作也提出了新要求。中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确指出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。本文对钢铁企业开展廉洁文化建设的重要性、必要性进行了分析，指出了当前钢铁企业廉洁文化建设的难点和存在的主要问题，并针对钢铁企业廉洁文化建设的现状提出了相应的方法和途径。
关键词 钢铁企业 廉洁文化 方法 途径
一、企业廉洁文化建设的重要性和必要性。
企业廉政文化是企业凝聚人心，振奋精神，推动各项工作前进的动力和源泉。加强企业廉洁文化建设，不仅是发展企业先进文化的客观要求，而且是发展企业先进文化的有效途径。
（一）加强企业廉政文化建设，是企业经营管理的客观需要。十人企业发展靠感情，百人企业发展靠制度，千人企业发展靠文化。企业文化作为一种现代管理理论和管理方式已经成为观念创新、管理创新和技术创新的重要内容，是企业的灵魂和精髓，是企业持续、快速和协调发展的重要保证。企业廉政文化建设是企业文化建设不可缺的组成部分，这一理念，已越来越深化到一些企业老总的经营和管理行为中。
（二）加强企业廉政文化建设，是企业发展必然选择。企业精神是企业理念、制度文化、行为文化和物质文化的集中体现，也引领着企业的发展方向。钢铁企业要结合行业特点和自身发展需要，凝炼企业廉洁文化，提炼确立企业基本价值观，并将这些理念以口号形式予以固定。实践证明，廉政文化进企业是企业健康、持续发展的需要，与经营管理密不可分，更不相悖。
（三）加强企业廉政文化建设，是企业制度建设的内在要求。廉政文化进企业，主客观都对企业制度管理提出了更高的要求，必然涉及企业经营管理深层次的问题。通过对制度的梳理、固化，增强廉洁文化的约束力，把党风廉政建设的要求转化为规章制度的要求，转化为约束干部职工的行为准则，使各类规章制度真正起到'防火墙“、'防波堤“的作用。
二、当前企业廉洁文化建设面临的难点和主要问题。
当前钢铁企业的生产经营面临着诸多困难，主客观上都给企业开展廉洁文化建设造成一定影响。
（一）领导认识不到位。从工作实践看，企业廉政文化建设的成效得失，主要取决于企业主要领导对廉政...
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