新时期高校人事管理工作信息化建设的思路探索
[摘 要] 随着科技时代的到来，信息化技术也逐渐运用到人们的生活中，在高校人事管理工作中，信息化技术也被广泛使用。信息化技术的运用，不仅提升了高校人事管理的工作效率，还代表着人事信息管理模式从传统逐渐向现代化转变。分析高校人事管理工作信息化建设的现状，并总结其建设思路及改善措施。
[关 键 词] 高校；人事管理工作；信息化建设
[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）16-0244-01
高校人事管理工作的主要内容有人事计划、人员组织、领导分配等相关工作，但由于对其尚不重视，导致多数高校不能做到快速总结或查找人事信息。现如今信息化技术逐渐盛行，高校人事管理工作也应根据自身情况制定相应的信息管理体系，使人事管理工作更加高速便捷。
一、高校人事管理工作面临的问题
高校人事管理工作内容复杂，并且面临人事资源信息量较大、人事变动更新速度快等多种问题，由于其具有重复性与基础性，也成为高校多种工作中的重点工作内容之一。高校人事管理工作肩负着为高校培养和组建人才队伍的责任，但是根据对现如今高校人事管理工作的调查，发现多数高校人事管理系统尚不全面，在对资料信息的统计与检索、工作报表总结中，多数以人工作业为主要方法，不仅费时费力，还不能保证数据结果的准确性。
二、高校人事管理工作信息化建设的现状
（一）工作人员尚未充分运用人事管理信息化系统
目前，我国多数高校已经逐渐跟随当今社会的发展脚步，将信息化建设投入到人事资源管理工作中，并对该方面进行适当的资金投入。但是仍有部分高校对信息化建设的重要性缺乏正确的认识。在多数高校的人事部门中，员工年龄较大，对新型管理技术尚未做到充分的了解与使用，部分人事管理人员会产生对人事管理方式进行信息化建设，就是将数据输入电脑中等类似的错误认知。也会有多数管理人员对信息化建设模式不适应，不能充分运用信息化建设带来的便捷，导致其在整理数据中出现错误。
（二）信息更新延误，准确度较低
人事管理系统在高校中投入使用的时间较短，人事管理者缺少相关的使用经验，导致在录入数据或信息的过程中出现错误率或使录入的信息不完整等现象。除此之外，在该系统使用过程中未与相关部门相协调，导致人事变动不能及时更新。
（三）人事管理者缺乏信息处理能力，服务意识不强
高校虽然会为社会培养不同方...
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