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探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新

材料写作网    时间: 2021-04-23 04:09:14     阅读:次     手机站

摘 要:随着我国社会经济迅速发展,我国钢铁企业得到了较好发展。钢铁企业政工工作对于钢铁企业的发展具有重大作用,不仅能够规范钢铁企业的各项工作,而且能够提高企业的整体经济效益。但是在实际工作中,受各种因素的影响,钢铁企业的政工工作存在着较大问题,不仅对钢铁企业的正常运作造成了较大影响,而且对于企业未来的发展都有着较大阻碍。本文通过对钢铁企业政工工作困境以及工作创新进行合理分析,提出了一些有效建议。

关键词:钢铁企业;政工工作;困境;创新

随着我国钢铁行业的竞争越来越激烈,为了促进企业更好发展,提高自身竞争力,企业管理人员必须采取有效措施提高工作人员的综合素质,所以企业政工工作的重要性便逐渐凸显。但是在钢铁企业实际的工作中,企业的政工工作存在着较大问题,所以为了确保企业良好发展,企业管理人员必须有效解决问题并加大工作创新。

1 钢铁企业政工工作困境

1.1 政治工作手段落后

随着时代的发展以及网络信息技术的发展,文化信息逐渐呈现出多层次、多样性、多元化的趋势,人们能够接收的信息越来越多,并且接收信息的方式逐渐由被动转为主动,并且思维模式逐渐发生改变。在目前的钢铁企业中,由于企业管理人员的综合素质不高,对市场环境的变化没有进行明确,对于新的发展模式没有良好接收,所以导致企业的政治工作得不到良好开展,而工作人员对于现代科学信息又有着强烈的需求,导致企业的整体发展出现了较大问题。例如,在钢铁企业开展内部活动时,管理人员仍然采用较为传统的方式开展活动,例如演讲、座谈会、培训等,但是这些活动往往较为枯燥,不能提高员工的参与兴趣,而企业一般对于这些活动具有强制性,所以导致这些活动不能起到良好的效果,并且对企业政工工作的开展造成了较大影响。

1.2 政治工作缺乏活力

在钢铁企业实际工作过程中,由于一些客观因素的影响,导致企业的各项工作都缺乏活力,得不到较好创新。由于企业管理人员和工作人员的综合素质都不高,所以在开展政工工作时,往往没有对企业实际发展情况进行考虑,只是重复进行某项工作,导致工作环境不仅枯燥,而且大大降低了企业工作人员的积极性,导致企业政工工作不能取得良好效果。

1.3 政工干部老龄化

一般在钢铁企业中政工干部一般以老员工为主,而且这些老员工并不是专业的政工干部,许多都是从别的部门调过去的,所以其并不具备良好的企业政工能力,导致...



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