探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新
摘 要：随着我国社会经济迅速发展，我国钢铁企业得到了较好发展。钢铁企业政工工作对于钢铁企业的发展具有重大作用，不仅能够规范钢铁企业的各项工作，而且能够提高企业的整体经济效益。但是在实际工作中，受各种因素的影响，钢铁企业的政工工作存在着较大问题，不仅对钢铁企业的正常运作造成了较大影响，而且对于企业未来的发展都有着较大阻碍。本文通过对钢铁企业政工工作困境以及工作创新进行合理分析，提出了一些有效建议。
关键词：钢铁企业；政工工作；困境；创新
随着我国钢铁行业的竞争越来越激烈，为了促进企业更好发展，提高自身竞争力，企业管理人员必须采取有效措施提高工作人员的综合素质，所以企业政工工作的重要性便逐渐凸显。但是在钢铁企业实际的工作中，企业的政工工作存在着较大问题，所以为了确保企业良好发展，企业管理人员必须有效解决问题并加大工作创新。
1 钢铁企业政工工作困境
1.1 政治工作手段落后
随着时代的发展以及网络信息技术的发展，文化信息逐渐呈现出多层次、多样性、多元化的趋势，人们能够接收的信息越来越多，并且接收信息的方式逐渐由被动转为主动，并且思维模式逐渐发生改变。在目前的钢铁企业中，由于企业管理人员的综合素质不高，对市场环境的变化没有进行明确，对于新的发展模式没有良好接收，所以导致企业的政治工作得不到良好开展，而工作人员对于现代科学信息又有着强烈的需求，导致企业的整体发展出现了较大问题。例如，在钢铁企业开展内部活动时，管理人员仍然采用较为传统的方式开展活动，例如演讲、座谈会、培训等，但是这些活动往往较为枯燥，不能提高员工的参与兴趣，而企业一般对于这些活动具有强制性，所以导致这些活动不能起到良好的效果，并且对企业政工工作的开展造成了较大影响。
1.2 政治工作缺乏活力
在钢铁企业实际工作过程中，由于一些客观因素的影响，导致企业的各项工作都缺乏活力，得不到较好创新。由于企业管理人员和工作人员的综合素质都不高，所以在开展政工工作时，往往没有对企业实际发展情况进行考虑，只是重复进行某项工作，导致工作环境不仅枯燥，而且大大降低了企业工作人员的积极性，导致企业政工工作不能取得良好效果。
1.3 政工干部老龄化
一般在钢铁企业中政工干部一般以老员工为主，而且这些老员工并不是专业的政工干部，许多都是从别的部门调过去的，所以其并不具备良好的企业政工能力，导致...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
