“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析
摘要：结合一起以劳动者'严重违纪“、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件，以《劳动合同法》及其司法解释为依据，着眼于劳动关系管理实务经验，从领悟立法精神、程序合规性（规章制度制定、公示、处理违纪）、内容合法性（不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果）等方面提出了相应的对策。
关键词：劳动合同法；严重违纪；单方解除劳动合同；法律风险；案例
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）05012003
在劳动争议仲裁、法院判决等司法实践过程中，通常会要求用人单位承担更多的程序与实体义务。若因其规章制度在制定、公示、违纪处罚、内容不合法等方面存在瑕疵，将可能被仲裁、审判机关认定为违法解除劳动合同。
1案例简介
周某于2007年9月4日起，一直在重庆市B县的L公司从事剃齿工作，实行计件工资制，签有劳动合同。周某于2013年1月7日下午在回厂上班的途中被一辆小型轿车（事故责任方）撞伤。期间，周某向L公司请假至2013年7月底。病假期满后，在2013年8月至9月期间，L公司人力资源部多次通过电话、短信、当面告知等方式通知周某回公司复工，周某以住院为由拒不回公司复工，也未办理请假手续等。自2013年11月1日至2013年12月23日，周某已连续、累计旷工53天。L公司以周某严重违反劳动纪律和公司的规章制度、违反劳动合同约定为由，于2013年12月31日解除了与周某之间的劳动合同，并以邮寄的方式送达了周某。因此，产生劳动争议。
B县劳动人事争议仲裁委员会认为，周某医疗期满后，L公司并没有发书面通知周某回公司上班。以周某连续旷工严重违反用人单位规章制度当天同时作出通告、解除（终止）劳动合同通知书以邮寄方式送达周某，程序不合法，属于违法解除劳动合同关系。但是，L公司不服其裁决，随即依法向重庆B县人民法院提出诉讼。
2'规章制度“的含义
从人力资源管理的角度讲，'严重违纪“的'纪“指的是'劳动纪律“。'劳动纪律“是从劳动规则和劳动秩序的角度强调劳动者在履行劳动义务过程中，应当遵守的、属于用人单位制定的规则，主要包括劳动合同管理、生产与工作（含安全、卫生与职业健康）、考勤与休假、奖惩、保密等纪律。
依据《劳动合同法》第4条第2款的规定，'规章制度“应该作广义的理解，主要是指用人单位为加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者...
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