国企女职工发展现状分析及工会工作建议
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-015-02
摘 要 通过问卷调研分析分析当代国有企业职业女性 （本文以航天四院女职工为对象） 所处的内外部环境，全面了解、掌握女职工综合发展现状，探讨目前存在的问题，明确提高女职工队伍凝聚力、向心力的着力点，明晰下一步工作的思路和举措。
关键词 女职工 发展现状分析 工会工作
作为支撑企业发展的'半边天“，女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。中国工会十七大报告中指出，工会要深入细致开展调查研究，要运用大数据等手段推进工会工作，促进互联网和工会工作融合发展。习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调，要把作风建设摆在更加重要的位置，大兴调查研究之风，畅通联系妇女的渠道。航天四院的这支巾帼队伍目前整体构成、思想动态、队伍建设情况和自身的发展需求是什么？本文通过大数据调研分析将明确这些问题，为工会工作提供借鉴与指导。
一、调研分析
本次调研，院女工委采用了问卷调查法，以四院在职女职工为目标人群，制作下发了电子问卷，共计收回有效问卷3720份，并认真进行了数据统计与分析。问卷从女职工调研对象的构成情况，对岗位建功的了解及期待，对关心关爱的需求，女职工人际关系、家庭和谐、自身素质建设现状，女职工组织思想引领情况等6个维度进行数据收集和分析，基本涵盖了女职工工作的全部内容。
二、大数据下的调研结果与分析
（一）基本情况
四院下属6个研究所、2个生产工厂、3个公司以及院本部、医院等13个基层单位，现有在职职工人数为11831人。其中在职女职工共计3995人，约占职工总人数的34%。
（二）女职工群体构成维度
年龄分布：四院女职工平均年龄为39岁，其中，41至50岁有1627人，31至40岁有990人，她们组成了四院女职工的主要力量。
工作年限分布：2.69%的女职工在四院工作已有20年以上，工作稳定性较高。其中也要关注到女职工队伍最为年轻的前三个单位分别是龙腾公司、741医院和航材公司，女职工队伍最为成熟的前三个单位是7414厂、401所和院本部。女职工组织可以以此作为重要参考把握群体的年龄和年限结构有针对性的开展女职工工作。
学历分布：从学历上划分 ，大专以上学历为1997人；本科学历为1198人，硕士507人，博士为18人。
岗位分布：从岗位性质来看，航天两大产业的从业女职工数已经超过了军品的数量；...
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