浅谈在钢铁产业严峻形势下如何使企业走出困境
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）04-000-02
摘 要 我国经济已进入由高速增长向转型增长的新常态，钢铁行业也随之发生新变化，钢铁行业化解产能过剩初见成效，节能减排取得新进展。同时，由于下游需求减弱，钢材价格大幅下跌，全行业仍处于转型升级的'阵痛期“，钢铁企业面临的生产经营形势依然严峻，现阶段的形势即是危机也是生机，只有经历了重重考验后，钢铁产业才会有质的飞跃和提升，才能进入新一轮的良性发展轨道。目前，如何从解放思想、管理思路创新的层面使企业走出困境是值得思考和探索实践的问题。
关键词 解放思想 管理创新 问题与对策 降本增效
2009年，陕西省委、省政府立足省情实际，先后做出了由陕煤化集团、陕西有色集团、陕西金融控股集团共同出资组建陕钢集团，并成立汉中钢铁有限责任公司，实现'南北两翼 比翼齐飞“的陕西钢铁战略新格局，但目前在国家产业政策和钢铁市场形势的影响下，汉钢公司也存在着一些亟待解决的问题：管理薄弱，财务成本较高、矿产资源贫乏、产品种类单一、职工队伍过于年轻化等。
一、针对目前钢铁行业整个形势和后续发展情况，汉钢公司内部职工思想波动性增大，对钢铁行业和企业的发展信心不足，出现了三种思想分层现象：
（一）思想消极，不思上进、怨天尤人，对公司抵触情绪较大
这部分人不会主动思考如何干好工作，如何通过学习和工作经历来提高自己，份内工作不想干，额外工作坚决不干，生怕比别人多干一点，对企业发展持消极态度，目光短浅、不能用辩证发展的思想看待企业发展问题。
（二）不能全身心投入工作，对企业持观望态度，根据企业发展情况决定自身去留
这部分人对企业发展关心程度不够，对企业忠诚度不足，根据企业后续经营情况作出自身去留选择，对于工作不能全身心投入，思想信念不坚定，其身心长期处于矛盾煎熬当中不能自拔，其结果把现有工作没干好，同时也没找到更好的工作，两头落空，白白的浪费了青春时光。
（三）思想积极向上，注重自身进步和提高，有为企业做贡献和共进退的决心和行动
这类员工有自己坚定的思想信念，有为企业做出奉献的精神和意识，能够与企业共荣辱、共进退，做事认真负责，注重自身知识经验提高的同时，能够考虑到企业的发展，原则性强，不会损害企业利益，并对企业后续发展持有积极、乐观的态度。
二、针对于现阶段汉钢公司员工思想状况...
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