工会解难事，企业稳军心
编者按：近年来，全国各地的群体性劳资纠纷时有发生，如若这类纠纷得不到及时妥善的解决，必然对经济建设和社会发展带来一定的负面影响。面对类似的群体性劳资纠纷，工会组织应该充分发挥其职能作用，在维护职工权益的同时，为企业发展创造良好的条件，进而确保社会的和谐稳定。
职工呼声不断 企业面临困境
'我们要求恢复自己的工会组织!“
'我们要求兑现榨季职工加班费，拟定榨季考核指标奖励!“
'电焊车间，焊光辐射对身体伤害较大，我们长期从事这项工作，应该享受电焊补助!“
2008年临近开榨的时候，云南省德宏州民营企业奥环集团糖厂职工情绪激动，呼声不断，要求恢复自己的工会组织，并及时解决职工面临的实际困难。
糖厂总经理孙金发被眼前的局面弄得焦头烂额：不按职工意愿办，职工就要在榨季的关键时刻罢工，企业将面临停产；兑现加班费、拟定榨季考核指标奖励、给电焊车间工人发放补助，这些问题都还可以大家一起商量着解决，可要恢复工会组织，这让他犯了难。要是工会组织与糖厂行政方不能'一条心“，势必会对糖厂的发展形成不利影响，这样的担心一直萦绕在他的脑海中，挥之不去。
其实，德宏奥环集团糖厂原本机构健全，人员齐备，工会工作开展得有声有色，深得职工群众好评。自工会组织成立以来，也扎实为职工办了许多实事、好事，形成了'职工有事找工会、工会为职工出主意想办法“的良好局面。可以这么说，工会就是糖厂广大职工的主心骨，工会工作的有序开展为糖厂的发展创造了良好条件。
后来，工会主席因为工作关系调离了糖厂，其他人无法承担这项工作，工会工作暂时被搁置一旁。主要负责人离开，加之糖厂经营状况不佳，使得工会工作最终陷入了瘫痪状态。与此同时，职工反映的问题得不到及时解决，职工权益得不到切实保障，于是出现了文章开头'要求恢复工会组织“的呼声，一些情绪激动的职工组织起来，多次到州委、州政府上访。
工会解难事 沟通成关键
德宏州总工会的相关领导对此事非常关注，立即展开调研。调研中，州总工会领导认真听取了上访职工的情况汇报，并对这些职工动之以情，晓之以理，劝解他们平静心态，先安下心来把手上的工作干好，工会一定会维护职工的合法权益，给他们一个满意的答复。经州总工会领导耐心细致的劝解，上访职工的情绪逐渐稳定下来。
稳定压倒一切。为尽快妥善解决糖厂职工反映的实际问题，德宏州总工会和潞西市总工会...
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