以亲情文化为载体推进企业文化建设的实践探索
[摘要]企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，一个没有文化的企业必然是没有未来的企业，企业文化的价值需要通过管理实践来体现和放大。集团通过不断创新企业文化工作方法，培育亲情文化、提升企业影响、展示窗口风采，积极推进社会主义核心价值体系建设，推进实科学发展观落实、方法、机制等，围绕辽宁经济社会又好又快，为企业发展提供强有力的文化保障。集团打造的亲情特色企业文化形成了促进企业发展的强大动力。
[关键词]亲情文化；建设；践行
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，一个没有文化的企业必然是没有未来的企业，企业文化的价值需要通过管理实践来体现和放大。营口交通运输集团有限公司在新的发展机遇面前，坚持邓小平理论和'三个代表“重要思想，认真贯彻落实科学发展观，按照'讲诚信、懂规矩、守纪律“和'三严三实“要求，积极主动适应新常态，团结带领广大干部职工，以企业文化为先导，不断提高创新能力、决策能力、组织协调能力和科学管理能力。通过不断创新企业文化工作方法，培育亲情文化、提升企业影响、展示窗口风采，积极推进社会主义核心价值体系建设做推进实科学发展观，努力、方法、机制等，围绕辽宁经济社会又好又快，为企业发展提供强有力的文化保障。集团打造的亲情特色企业文化形成了促进企业发展的强大动力，提出的'地区道路资源一体化，城乡客运公汽化“的发展战略，确立的'亲情服务百姓、文明遍布城乡“的服务理念，激发了广大职工敬业奉献的主人翁责任感，把交通运输事业引人了健康发展的快车道。
一、深刻认识亲情文化建设的重要性
社会加快发展凸显了文化价值的作用，一个没有文化的企业必然是没有未来的企业。集团确定了适合自身发展的'以人为本，以文化人“的核心价值观和建设一个更安全、更便捷、更和谐的现代化交运系统的企业愿景；制定了'地区道路资源一体化，城乡客运公汽化“的长远战略规划和巩固创城成果进一步提升安全服务管理水平，为市民提供'安全、舒适、方便、快捷“乘车条件的短期发展目标，有效地保证了安全运营、严细管理，进一步地擦亮客运服务窗口，提升了营口的城市形象。
企业文化是一种文化现象，也是一种科学管理方法，管理的最高境界是用文化管理企业。为使企业文化落地，集团开展'突出三项规范，强化现场管理“活动，建立健全工作标准，通过开展培训与考核确保责任落实与追究。为加快软环境建设，设立软环境建设领导小组，采取明查暗访、...
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