现代经济下人力资源管理与人事管理的区别初探
摘 要：我国经济持续快速的增长和全球经济一体化的大趋势情况下，我国的许多企业却还是保留着以往传统的人事管理体系，相对于人事管理而言人力资源管理就具有很大的优势，人力资源管理更多的将'人“视为一种可利用开发的资源，而人事管理则认为'人“只是被管理的静态的资源。为了与国际管理水平接轨，区别人力资源管理与人事管理的差异已日显重要。本文笔者将要从管理理念、管理功能、管理本质、管理特征、管理职能、管理视角、管理方式等方面去探讨两者的区别，以便对它们做出较为明确的界定。
关键词：人力资源管理；人事管理；区别
前言
人力资源管理和人事管理是两个不同的概念。关于人力资源管理，人力就是人的力量，它由智力和体力两种力和它们两者的结合力组成，通过行为过程体现为能力。智力是储存于人脑中的一种无形的软性力，通过人的思维活动可转化为行为，它的潜力非常大，并随着开发力度而变化；体力不需要转化直接便可表现出来的一种外在能被感觉的相对稳定的硬性力，即使受某种因素影响有所变化也是有限的。人力资源从宏观来看是由社会里某一范围内能通过本身固有的和开发的能力为社会创造物质和精神财富，推动社会进步和发展的人们形成的一种资源。它有数量和质量两个方面；从微观来看则是各种组织录用或聘用的全部员工所具有的现在的和潜在的劳动能力的总和。
一、人力资源管理的概念
人力资源的定义有许多种，每种定义也不尽相同，但是大意是一样的，笔者认为所谓人力资源是指：'一个社会中进行生产活动和社会实践活动并可对其开发、利用、创新的，具备实际生产能力和潜在的具备生产劳动能力的人口的总和“。可见，人力资源所指的劳动能力既包含了简单的体力劳动，也包含了复杂的脑力劳动。这与经济学中所指的劳动力具有相似之处。只是人力资源是将这种'劳动力“看作是可塑造、可开发的资源。
二、人事管理的概念
要了解人事管理的概念，必须先要弄明白人事的概念。人事就是企业日常事务中与员工工作相关的事情。人事管理的出现是当时为了提高的生产效率，避免工人'磨洋工“而创新的一种管理方法。
人事管理的职责包括记录员工档案；进行人员招聘、录用、调配等工作；设计人事规章制度、奖勤制度、绩效制度等等。通过这些职责来达到使企业和组织人事达到良好匹配的效果。
三、人力资源管理与人事管理的区别
人力资源管理和人事管理的职责...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
