卫生事业单位人事管理中的激励方法研究
摘要：卫生事业单位是关系到我国人民的健康安全的事业单位，卫生单位的特点是，具有公益性、服务性、知识密集性，在卫生单位人事管理中运用合理的激励的方法，可以良好的将医务人员的积极性调动出来，可以良好的促进组织目标和个人目标的实现，本文就对卫生事业单位人事管理中激励方法进行分析，研究激励方法在卫生事业单位的重要性，并根据实施过程存在的问题进行分析，提出在卫生事业单位中运用激励机制的良好对策。
关键词：卫生事业单位；人事管理；激励方法
激励机制在卫生事业单位人事管理中是人力资源开发的良好手段，运用合理的激励机制，可以让卫生单位人员的工作态度发生良好的变化，可以良好的增强卫生事业单位人员的积极性与主动性，这样可以良好的提高卫生事业单位的工作效率，让卫生事业单位可以健康稳定的发展与进步，激励机制在卫生单位起到了非常大的作用，下面我们就来了解一下。
1建立激励机制在卫生事业单位人事管理中的重要性
1.1可以良好的实现组织目标 在卫生事业单位中建立激励机制，可以良好的实现组织目标，而且组织目标的实现是离不开人的，激励机制的建设可以激发职工参与组织目标的积极性与主动性，并且可以良好的实现组织目标，对员工的参与意识和竞争意识也能提升，将负面情绪良好的清除，实现事半功倍的成果，经组织运行效率更大的提升，并且可以良好的保障组织目标的实现。
1.2对于人才队伍建设的基本要求 在卫生事业单位中，人才队伍是知识密集型和技术密集型的良好的队伍，在卫生事业单位中建立激励机制，可以良好的设定引入、用人、育人、留人的环境，对于卫生团队的建设可以起到非常大的作用，也是鼓励人才脱颖而出的良好办法，并且也能保障创新性业务的良好开展。
1.3可以良好的优化资源配置 对于事业单位来说，与其他单位相比具有特殊性，在发展中会受到较多的限制和阻碍，人员编制问题、工资定额问题、职务晋升问题等，在卫生事业单位中建立健全的激励机制，对于完善事业单位岗位设置、优化人力资源配置的需求是最基本的要点，并且可以突破卫生事业单位的发展限制，也是推动调整人员机构和提升人员素质的有效动力。
2现今卫生事业单位中实施激励机制所存在的问题
2.1工资的分配制度过于僵硬、实施激励机制难以发挥其作用 由于受到历史相关因素的影响的可能，我国很多事业单位都是运用工资中的方式进行分配，主要是根据级别高低和任...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
