(材料）干部考察材料写作技巧
材料 干部考察材料写作技巧材料 干部考察材料写作技巧 干部考察材料写作技巧干部考察材料是考察主体对考察客体德才情 况综合评价的文字表现形式 是选人用人的重要依据 是干部管理 工作中的一种重要资料 干部考察材料的质量 直接关系到干部工作的质量 因此 我们要本着对组织和干部本人负责的精神 实事求是 客观 公正 准确无误地撰写考察材料 一 基本格式干部考察材料的格式 要有利于把干部的德才表现 工作实绩准确 清楚地表现出来 给人形成生动 立体 确切的印 象 在工作实践中 我们一般采用以下格式l 标题 即 同志考察材料 2 正文 一般结构是第一自然段写政治思想素质方面的情况 无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料 都要注意反映这方 面情况 主要写学习贯彻落实党的路线方针政策 历次重大历史事件中的表 现和能否同党中央保持一致等方面的情况 文化大革命 1989年政治风波中如果没有问题 可以不写 其 他方面也不一定面面俱到 第二至四自然段根据不同干部的不同特点 综合考察对象德能勤绩 廉方面的主要表现和主要特长 重点评价工作实绩 每个观点篇幅大致相当 第四至五自然段概况的评价考察对象的思想作风 廉洁勤政 群众 威信等方面的情况 写明民主推荐 民主测评情况 第五至六自然段主要缺点和不足 写实 写具体 与优点不相矛盾 3 落款 即署明考察组组长 成员姓名 4 考察日期 二 存在的主要问题主要存在三方面的问题一是反映的特征不够突 出 就是说特点不鲜明 所描述的干部不像考察对象 所勾画出的 人 似曾相识 谁都像又谁都不像 基本上分不出层次和所从事的工作 千人一面 对优点的评价 大都是政治坚定 有较强的组织领导能力 工作积 极主动 事业心责任感强 廉洁自律等等 而缺点和不足往往集中 在有时注意方法不够 脾气比较急躁 工作不够大胆泼辣等方面 二是材料和观点不够统一 概念化的叙述较多 量化分析和典型事例等写实性表述比较少 有 的仅罗列一些事实和数据 有的只有观点 缺乏说明观点的事实 或是观点和事实不一致 如观点为 开拓性比较强 敢于创新 而事例却是重视业务学习 做好本职工作的情况 观点是 思想解放 具有开拓创新精神 所举事例却不是这方面的内容 也有的内容前后重复 前面写了工作能力强 后面又写组织领导能 力如何 写最后一个观点 一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉 洁勤政的情况 但有的材料又把...
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