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国有钢铁企业思想政治工作发展策略研究

材料写作网    时间: 2021-04-12 04:06:12     阅读:

摘要:针对国有钢铁企业思想政治工作的现实情况,重点说明其实质意义与发展策略,发展策略中的企业文化引导、成长观念培养等,往往都是传统思想政治工作视角的盲点,在新时期应当给予充分的重视。

关键词:钢铁企业;思想政治工作;发展策略

包括钢铁企业在内的我国大部分企业,都有区别于国外企业的明显思想政治工作突出特点,这是我国企业之所以取得今天成绩的集中优势,而因为社会发展的多元化,价值观念的转变、经济结构的调整,都使得钢铁企业员工呈现出更加复杂的思想态势,怎么样继续确保思政工作的优势,使思政工作继续为钢铁企业管理实效服务,成为企业上下需要共同探索与追寻的全新课题。

一、国有钢铁企业思想政治工作的突出价值

企业的综合竞争力如何,会受到多种因素的影响,而企业员工思维方式与价值取向无疑是其中重要的因素,使这种因素的积极一面发挥出来,则是思想政治工作者的中心任务。对于钢铁企业长期战略发展而言,如果脱离了思想政治工作的支持与保障是不可想象的。从历史的经验来看,将国有企业思想政治工作做好,属于我们党一直以来的光荣传统,有理由引起所有企业及直接责任人员的关注。特别是对于钢铁企业来说,它在我国工业体系中的作用非同一般,其本身是否稳定健康发展不仅关系到自身兴亡,同时也主导了整个工业发展体系的命运,钢铁企业发展依靠员工团队的支持,在如今的激烈社会变革时代大环境之下,尤其应当强调员工队伍是否团结稳定的问题,在去产能的特殊市场环境之中,有相当一部分钢铁企业都存在着发展的瓶颈,有些企业则面临着兼并、重组、改制、改革等情况,因为一些客观原因的影响,有些企业难免忽视了针对员工的思政工作,致使企业中存在不同理念与不同意识形态的混杂问题,给企业整体发展造成了困扰,这也要求思政工作的策略调整,以便适应解决特殊情况下的特殊问题。

二、国有钢铁企业思想政治工作的发展策略

自从1949年至现在,我国钢铁企业可以说是取得了令世人瞩目的跨越式发展,而任何一段发展历程,都可以说是在思想政治工作支撑之下才取得的成绩。在如今的复杂社会与市场形势之下,钢铁企业尤其需要稳扎稳打,以科学的思想政治工作为基石,避免工作不扎實、停留于表面、工作理念不能落到实处的问题,具体可以从下述几个方面进行策略调整。

(一)基于企业文化的工作方法创新

首先,钢铁企业需要基于企业文化,进行思想政治具体工作方法...

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