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探讨医院人事档案管理中存在的问题及对策

材料写作网    时间: 2020-03-26 06:52:33     阅读:


  摘 要:随着经济的发展,医学事业的发展也越来越迅速,问题也随之出现。本文就医院人事档案管理中存在的问题及对策分为两点进行分析:医院人事档案管理中存在的问题、医院人事档案管理对策。
  关键词:医院 人事档案管理 人事档案管理机制
  中图分类号:G275 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2018)06(b)-0118-02
  医院人事档案管理,主要是对醫院相关的工作人员工作经历和成长状况的记录,其有利于对医院工作人员的管理和培养,同时有效的人事档案管理能够促进医院的发展。因为我国经济体制不断的发展和改革,医院的人事管理体制也在发生改变,本文就医院人事档案管理中存在的问题及对策进行分析和探讨。
  1 医院人事档案管理中存在的问题
  1.1 管理制度落后
  随着社会的发展,我国医疗事业也得到了快速的发展,其中医疗技术、人才培养、医疗设备等越来越完善。但是医院人事档案管理的制度与医疗事业发展的状况并不匹配,与时代的发展产生脱节的现象[1]。如,我国的医疗体系越来越完善,医务工作者也随着增多,这就促进了医院人事档案管理的变革,只有不断地改革和完善人事档案管理系统,才能更加灵活的管理人才。但是在医院人事档案实际管理中仍采用传统的管理模式,无法满足医院人才流动管理的需要,由此可见,目前医院中的人事管理模式较为落后,与医院人才发展需求不符。最近几年,民营医院的兴起,越来越多的优秀医疗工作者跳槽到民营医院,这就导致国有医院人才流动较大,医疗工作人员的流动速度较快,这促使传统人事管理制度的改革,进而完善医院人事管理体系。
  1.2 信息化水平不高
  随着时代的发展,互联网技术的应用越来越广泛,这对医院的人事档案管理也带来了影响。虽然我国相关规定对此并没有明确的要求,但是信息化是一种发展趋势[2]。很多医院对人事档案管理信息化并没有特别重视,导致医院人事档案管理的方式比较落后。此外,还有部分医院将病例档案与人事档案结合在一起进行管理,由于缺少专业的设备,因此增加了档案管理的工作量。也有部分医院仍然采用传统的管理方式,通过纸笔记录人事变化,对人事变更信息处理不及时,不利于医院的人事管理。
  2 医院人事档案管理对策
  2.1 完善人事档案管理机制
  从事医院管理的工作人员,应该改变传统的工作观念,了解人事档案管理工作的意义及对医院人事管理的影响。在医院内部应该加强对人...

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