中国最需要唐晓冬式的工会主席
工会主席究竟应该干什么，他（她）应该代表谁的利益？看起来不难回答，但在中国却一直是个不明不白的问题。传统上的中国工会主席都扮演发放职工福利补助费、娱乐活动入场券，以及组织各类职工体育活动这样的角色。这在单一的社会主义制度下的计划经济时代尚可理解和接受，但在多元经济和利益集团纷呈、相互激烈博弈的当代，工会主席还是以这种角色出现，显然是站不住脚了。
笔者认为，新时期新形势下的中国工会主席应该是唐晓冬那样的角色。唐晓冬是北京三环相模新技术有限公司总务部经理，有'严厉“的高管之称，执掌公司行政、人事、后勤及保卫。工人称他'管人挺有一套，馊点子没少出“。他自己也承认'许多工人恨我“。'在他们眼里，我就是老板的‘走狗’“。但2003年6月，公司宣布撤销每季度发给职工的劳保用品以及过节费，引起工人不满。矛盾反映到了总务部经理处。有工人说，如果有工会组织，工人就有地方说话了。这一情况触动了唐晓冬，使他一下成为该公司工会筹备工作负责人。（此前公司没有工会）。2003年8月22日，三环公司工会选举大会正式举行，在170多名员工中，有109名参加了投票，唐晓冬得了106票，就这样他'不得不“成了工会主席。最终成了一个颇有作为的工会主席。（《中国青年报》05.12.28.11）
唐晓冬由一个'严厉“的高管变为大有作为的工会主席，首先是他对工会的性质和作用有新的认识。他从工人口中了解到他们希望有自己的工会，同时也从中方工会人士和该公司日方人士了解到工会的性质：'既维护企业的利益，也维护职工的利益“；'工会是职工与管理者之间的纽带、桥梁，可以缓解职工与公司之间的矛盾“。特别是当选工会主席后，在学习班认真学习了《工会法》，了解到外国工会如何维权，认识到了'在法律上，工会的法人与企业的法人平行“。'咱们可是一级组织，不是一个草台班子，法律地位与公司相等。不是老子与儿子的关系，也不是上下级关系“。
正是在这种深刻认识基础上，唐晓冬采取了一系列积极大胆的维护工人权益的行动。9月9日，工会委员会发出了001号'红头“文件，建议2003年9月30日前，公司与全体职工签订劳动合同并办理相关的各项社会保险；'依法调整职工的加班费“等共5条。9月28日，工会又发出002号文件，请公司拨给工会经费。10月中旬发出3号文件，建议恢复劳保用品发放制度，节假日发放过节费。
当这些文件没有得到公司高层回应后，唐晓冬又将公司违反《工会法》情...
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