钢铁企业考勤信息系统的开发
摘要：通过信息化手段，解决了大型钢铁企业考勤管理难度大、考勤信息有效性差的难题。在考勤信息与薪酬信息的关联上，实现了无缝集成。本系统的开发体现了信息化作为一种重要科技手段在提升企业效益和办公效率方面的重要作用。
关键词：信息化;考勤系统;大数据
中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2019）02-0182-02
0 引言
当前，大型钢铁企业为了提升考勤管理的科学性和有效性，往往需要通过投入大量人力、物力，但是好多企业将考勤管理的重心放到了考勤设备上，比如引入'指纹识别“、'人脸识别“等，这样做虽然能够使考勤数据的真实性得到提升，但由于钢铁企业存在员工基数大、用工形式、考勤方法因部门而异等因素，员工考勤计算精准度不能得到良好的保障。尤其在考勤与薪酬衔接环节，出现了大量人为干预的情况。同时，伴随着信息技术应用和企业管理体制的发展，考勤管理应逐步向全员参与、透明化的方向发展，员工通过个人终端设备（如手机）对考勤信息进行自主查询，是全员参与的一个必然发展趋势。
1 设计思路
由于门禁系统没有覆盖所有用工形式的员工考勤，提升了考勤信息收集的难度。在技术层面，需要解决考勤信息系统与薪酬系统、微信平台、门禁系统集成过程中的兼容性问题，同时在开发过程中，信息处理的及时性、可靠性和稳定性，对开发技术有较高的要求。
为解决前文所提出的问题，考勤信息系统的开发需要从以下两个方面开展。对于系统实施困难的特殊考勤流程给出合理的解决方案，以企业的考勤规范为基础，完成业务流程图和业务蓝图设计。在实施方面，采用ASP.Net和JAVA开发语言相结合的方式进行考勤信息系统的整体开发，实现考勤信息与员工门禁记录、薪酬管理、微信平台的有效集成，保障考勤信息系统满足考勤管理的业务需求。
基于以上两个方面的考虑，考勤信息系统功能上包括考勤信息系统的整体开发及其与门禁、薪酬、微信平台的系统集成。在系统集成方面涵盖的内容包括：接口的搭建、信息的收集与计算、信息的发送等三个层面。
2 具体实施情况及方案
2.1 系统整体开发
首先，基于企业考勤制度，对企业现行的考勤情况进行梳理，依据人力资源部门的实际需求在信息系统内建立不同的'班制“，全面覆盖员工考勤规则。同时，开发数据批量导入功能，便于手机考勤数据。结合数据库的选用，开发网页信息展示功能，并实现考勤管理所需要的...
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