容错的正面清单与纠错的对策清单
【摘要】容錯是党组织为党员干部个体的行为担责，可容之错有着严格的范围界定，具体包括程序及规范类错误、创新及探索类错误、抢抓机遇及应对突发事件类错误等情形。容错不是放任错误，必有纠错相对应。依据致错原因分类纠错，是增强党组织战斗力的重要途径。
【关键词】治国理政 干部考核 容错纠错
【中图分类号】D262 【文献标识码】A
中国共产党治国理政正经历着深刻的变化：一是从相对分散、孤立地谋划人民需求满足向全面、系统、统筹谋划人民需求满足转变，二是从主要是建立发展难题倒逼导向向综合考虑当前和未来发展需求的转变，三是从单独谋划中国的发展向以中国发展促进人类命运共同体建立的转变。顺利实现这些转变的关键在党，重点在于党员干部队伍建设。全面从严治党，改善和加强党的建设既要克服党员干部的'不作为“'乱作为“，也要克服'不会为“'不敢作为“。容错和纠错，是党对勇于创新、敢于负责、敢于担当的同志的爱护和支持，是要把改革开放持续推向深入，是要夯实实现中华民族伟大复兴的中国梦的物质基础。
可容之'错“是创新者、担当者、实干者在'撸起袖子加油干“的过程中出现'探索性失误“
容错纠错是要更好地激励和保护干事创业者。可容之'错“不是一般性的违法乱纪、肆意妄为，而是党员干部因公履职、为民用权过程中出现的偏差，是创新者、担当者、实干者在'撸起袖子加油干“的过程中出现'探索性失误“，本质上是'好心“办的'坏事“。
识别可容可纠之错必须坚持'三个区分“。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中强调的'三个区分开来“，是判断识别可容可纠之错的基本依据。各部门、各单位秉承'三个区分“的原则，立足自身实际制定可容之错正面清单和不容之错负面清单，一要看行为动机，严格区分为公的无意过失和为己的谋取私利；二要看行为过程，严格区分敢想敢干与胡干蛮干，谨慎前行和固步自封；三要看致错原因，严格区分客观条件不具备导致的过错和主观故意的违纪违法导致的损失。
纠错与容错对应匹配、辩证统一。正视错误、反思错误并及时纠正错误，是中国共产党一贯的作风。党员干部考核有容错之行，就必然要有对应的纠错之举。党组织既要制定容错正面清单，又要根据清单条目制定对应的组织纠错对策清单。犯错党员干部查找到致错症结，认识到犯错原因，找到规避错误的对策，是其犯错得以宽容的前...
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