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浅谈钢铁企业职工岗位创新工作

材料写作网    时间: 2021-04-16 04:07:16     阅读:

摘 要:创新作为人类特有的认识能力和实践能力,是推动社会进步和企业发展的不懈动力。任何一个企业想走在时代的前列,实现自身发展的美好愿景,就一刻也不会停止创新。深入开展群众性岗位创新活动是提高企业核心竞争力,促进企业可持续发展的客观需要,也是提升职工队伍综合素质,维护职工岗位成才实现自身价值的根本要求的一项最具工会特色的工作。

关键词:职工 岗位创新 普转优 创新工作室 降本增效

'岗位创新“是企业产品调整、转型升级、科学发展的有效抓手,激发职工立足岗位创新,优化设备管理,提升标准操作、提升职工技术素质、解决生产瓶颈问题为普转优全面落地奠定了扎实的基础。

一、活动背景

创新是一个民族进步的不竭动力,在'大众创业,万众创新“的时代呼唤声中,深化创新既是对企业发展的内在要求,也是对工会提出的新要求。以市场化思维和市场化机制配置和优化资源,推进管理机制、运行模式全面接轨,释放内部蕴藏的巨大潜力和动力,必须打开思想的闸门,时刻保持清醒的认识。企业的问题不是市场问题,不是装备问题,而是国家宏观形势发生转型后,企业内部问题充分暴露没有及时解决造成的,改变企业的困境必须改变我们自己,改进我们自身的工作,夯实基础管理,全面提升管理水平,把改革创新的举措实实在在落地。面对这种新形势、新要求,二钢轧厂发挥主动性,结合公司提出的普转优全面落地,因地制宜地搭建好职工创新平台,最大限度地引导职工立足岗位创新,实现职工在企业改革创新中的价值。

二、职工岗位创新工作基本理念

以现有设备和人员为基础,重点围绕安全生产和降本增效中心工作,在实践中发现问题,解决问题,创新'不贪大,不拒小,立足基层,紧接地气“,降成本、降事故、提素质、提效率。职工岗位创新工作要打破思想壁垒,突破'跨界思维“,善于與安全、生产、技术、机动、党群部门协调联动,解放思想,增长见闻,拓展思路,大胆创新;要连续创新、持续改进,不停滞不前,不骄傲自满,今天的创新也许就是明天的老套,别让短见拙识封冻了前进的脚步;要全员创新,能力创新,把职称、文凭锁在柜子里,相信自己,相信经历,相信能力,创新不是高学历的专用词,只要你想去做,你一定可以。

三、实施职工岗位创新的具体做法

激发职工参与创新的主动性。夯实民主管理基础,职工创新的意识的养成需要积累和引导,要通过提高职工对企业的归属感、认同感来...

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