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钢铁企业转型期职工思想政治工作研究

材料写作网    时间: 2021-04-23 04:10:20     阅读:次     手机站

摘 要:随着世界经济环境的变化,我国钢铁企业也要发生变化,但在钢铁企业转型期间职工思想政治工作也成为了一项十分重要的工作,之所以要关注职工思想主要是因员工思想与行为能够影响到企业发展,因此,本文将从钢铁企业转型期职工思想现状入手,结合导致员工出现不良思想的原因,重点研究钢铁企业转型期间做好职工思想政治工作的方法。

关键词:钢铁企业;转型期;职工;思想政治

现代钢铁企业生产投入成本过高、产量较大,但却面临低效益情况,经常处于亏损状态,这样并不利于钢铁企业发展,因此,钢铁企业转型就成为一项十分重要工作,在企业转型期间,职工思想也发生了一些变化,不良思想滋生,限制企业转型发展,所以,有必要对此进行深入研究,采取有效措施加以解决,推动钢铁企业转型发展。

一、钢铁企业转型期职工思想现状

首先。通过实际调查研究得知,80%的职工十分关心资源整合情况与转岗分流,通过这一点可以看出职工对企业未来发展充满了期待,但同时也有部分职工对企业转型发展既期待又担忧,他们所期待的是企业早日实现转型,担心的是企业转型会遇到很大困难[1]。对于转岗分流,多数职工希望能够留在离家近的厂区中,害怕新厂区太远太艰苦;对于岗位分配,要想参与竞争,但又怕自己不能胜任。由此可见,职工稳定心理较差。其次,很多职工缺少理想信念,存在严重的享乐主义倾向,不愿在工作中吃苦受累,只关心自己工资与待遇;最后,缺乏上进心。多数职工危机意识差,尤其是在企业工作时间长、年龄大的职工,认为自己为企业工作了很多年,不管企业怎样转型发展,企业都不会丢下自己不管,并不关心企业生存情况,这样一来很容易出现倚老卖老的情况,限制企业转型发展。

二、导致职工出现不良思想的主要因素

(一)文化素质影响

人的思想与文化素质有直接关系,钢铁企业职工众多,职工年龄差距较大,素质各有不同,导致职工看待问题的角度也会不同。如文化素质高的职工看待问题较为长远,注重企业未来发展,分析问题全面且独到,而文化素质低的职工则只关心眼前利益,稍有变动就会产生消极心理[2]。

(二)滞后性影响

企业思想政治工作带有滞后性也是导致问题层出不穷的主要因素,很少做到未雨绸缪。在企业转型发展时期,思想政治工作并没有放在焦点问题讨论上,与企业实际联系差距较大,这样就导致职工思想中存在严重偏差,限制了思想政治工作开展。

(三)工作...



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