煤炭及建筑行业高技能人才教育培养路径初探
[摘 要]针对煤炭行业和建筑企业人才严重紧缺的情况，江苏建筑职业技术学院探索出一条行之有效的面对企业在职人员高层次人才培养的新路子。
[关键词]煤炭行业 建筑企业 企业在职人员 培训
中图分类号：C975 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）44-0235-01
1 导语
目前，煤炭行业和建筑企业人才严重紧缺，培养行业高技能人才、促进煤炭和建筑行业安全、高效、可持续发展，既是全行业乃至国家的当务之急，也是高等职业院校义不容辞的历史重任。
江苏建筑职业技术学院原为中国人民解放军基建兵第三技术学校，83年划归煤炭工业部管理，作为'煤“字和'建“字号的老牌学校，出身于军旅之林、转战于煤炭之列，拥有35年光荣办学历史，从建校初就把为矿山和建筑两大行业等艰苦行业服务、为国家培养基本建设人才作为自己立校之本，毕业生遍布大江南北、全国各地。围绕矿山和建筑行业，开设了煤炭机电类、矿山土建类、矿业与交通类、矿井设备类等十八个专业。
2 做法与过程
2.1 深入调研，广泛宣传，为企业培养人才创造条件
目前高等职业教育最大的问题就是培养人才与经济发展严重脱节，解决这个问题关键就是高职院校办学要针对企业的发展及对人才的需求，设置培养课题，主动为企业发展服务。首先我们花了大量的时间走访煤炭企业和建筑企业，经过调研，发现煤炭行业和建筑企业技能型人才短缺问题非常突出，学员与用人企业的供需比为1：5到1：10。一方面企业的飞速发展施工项目很多，亟需大量的熟练工人、技术人员和科研队伍，另一方面施工任务赶进度，人员流动频繁，没有时间复习迎考，需要给他们创造条件进入大学阶段学习。为此，针对艰苦行业人员工作学习特点， 自2012年起学院向省里积极申请成人高校招生面向艰苦行业推荐考核择优入学和校企合作扶持发展专业加分的入学计划。
2.2 严把学生报名资格审查关，报名名单在企业和学校公示，确保公正和公平
成人高考属于国考，同样牵动社会各个家庭，同样影响学校、企业以及教育的声誉。学院领导提出三项具体要求：一是加强组织领导，确保录取工作高效有序；二是严格规范操作，确保录取工作公平公正。
2.3 强化监督管理，确保招生工作平安顺利
根据《江苏省2013年成人高校面向艰苦行业推荐考核择优入学工作办法》和《省教育厅关于做好2013年成人高校招生工作面向艰苦行业推荐考核择优入学和校...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/2月，98元/2年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
