思想政治工作在事业单位人事管理中的作用
摘要：在事业单位的人事管理中，思想政治工作始终都发挥着至关重要的作用，其在一定程度上直接关系到人民群众的自身利益和单位的稳定发展。那么如何对广大职工进行思想政治教育、阐明人事制度改革、转变人事管理理念、推动事业单位的人事管理规范化以及队伍专业化等方面就成了至关重要的内容。所以，思想政治工作的加強，更加有利于做好人事管理工作。基于此，从分析思想政治着手，简要介绍人事管理对思想政治工作的应用对策，并提出相应问题。
关键词：思想政治工作；人事管理；事业单位；途径；作用
实践是检验真理的唯一标准，通过实践证明，所有工作的生命线是思想政治工作。人事管理工作涉及到了群众的基本利益，相对来说政策性要求比较高，加之事业单位制度的不断变化和思想观念的改变以及分配制度的改革，造成了事业单位人才日益减少。无法引荐人才，留住人才，是事业单位无法壮大的重要原因之一，所以要想引进人才，留住人才，管好人才，发挥思想政治的作用是非常重要的。
一、政治思想工作在人事管理中的作用
在人事管理工作中，思想政治工作始终扮演着不可替代的角色，其有助于激发单位的和谐竞争，认真落实单位领导的管理措施，通常简称为思想工作。这项工具有一定的阶级性与政治性，主要是为了已定目标的实现。在思想教育过程中通过采取一些针对性的措施或改变媒体信息来影响人们的意识，对于人们固有思想和行为方式的转变十分有利。事业单位通过做好思想建设工作可以起到以下重要的作用：
第一，有助于促进员工素质水平与生活水平的显著提高，给予员工以积极的鼓励，来实现对现有生活的改变；第二，有助于眼界的拓展，增强创新能力，鼓励人们将自身所学的知识与掌握的技能充分利用起来，去更好的认识这个世界；第三，能够将事业单位职工团结起来，通过现有目标的实现，制定更加远大的目标。
二、事业单位人事管理中存在的困难和问题
（一）员工数量较多、结构不合理、工作效率比较低
随着社会经济的发展，越来越多的人出现了择业困难的状况。很多人，包括应届毕业生一开始，可能因为暂时无工作，而首先想到先进入事业单位找个工作。因为对于许多人来说，事业单位就是'铁饭碗“，考上事业单位就可以衣食无忧了。然而，聘任制时代的开启，将终结事业单位这个铁饭碗。其次，事业单位工作效率相对比较低，员工敬业精神相对差，员工中以执行命令而不具有自身想法的事务...
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