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会展从业人员的培训

材料写作网    时间: 2020-02-21 11:05:02     阅读:


  会展企业从业人员综合素质水平高低对会展企业发展有着重要性影响。在新形势下,会展企业应重视人才的培训工作,通过设计科学合理的人才培训方案,提升从业人人员工作能力。为会展企业发展提供重要的人力支持。本文首先分析了会展企业从业人员结构特点,然后提出了从业人员培训重要性,最后对如何有效开展从业人员培训工作进行了设计。以期能对相关会展企业的从业人员培训工作开展提供参考。
  一、会展企业从业人员结构及特点
  (一)会展企业人才结构
  会展企业人才可分为会展核心人才、辅助人才和支持性人才三大类。据劳动保障部门对当前会展行业的50万从业人员调差和统计,其中,从事会展经营策划的核心人才仅仅只有8万。会展企业要求该类从业人员要具备很强的专业素质,包括组织能力、沟通能力以及语言表达能力等。同时还要有较宽广的知识面,思维要活跃,专业知识掌握扎实,并能够灵活运用。在工程实践中能够独立完成企业领导下达的任务。会展辅助性人才对会展企业的发展同样重要,辅助性人才作为会展企业的基层从业人员,假如没有他们对各项工作的积极配合,努力做出贡献,那么会展企业的业绩将很难提高。
  (二)会展企业人才特点
  据有关权威机构对从事会展行业人员文化素质水平调查显示,我国会展从业人员中,大学本科学历的占总从业人数47%,拥有硕士学位不足总从业人数的4%。而西方发达国家会展从业人员中,大约有80%的从业人员是本科学历,大约13%的从业人员是硕士学位。尤其是德国,其科隆大学的展览商贸学院以及瑞雯斯堡会展管理系已经成为当前世界著名的会展教育培训基地。现阶段,在国际会展人才市场领域,职业化观念已经逐步渗透,会展经理人市场逐渐完善。许多的会展从事企业员工培训的从业人员都能将现代管理理念和会展从业人员培训方案设计有机融合,将会展企业同科研机构和高校相联系,形成了一套完善的会展人才培训培养体系。但由于我国的会展行业起步较晚,社会培训体系和学历教育还没有建立完善,会展人才的综合素质同国际先进水平差距较大,职业化水平偏低。多数的会展核心人才和辅助人才来源于转行或刚刚毕业的大学生。就转行人员而言,他们具有学科背景不完善,专业性较差,职业化水平低,人员数量偏少和流动性强等特征。
  二、会展企业从业人员培训的重要性
  基于当前会展企业从业人员的特征,加强对从业人員培训成为了当前会展企业的首要任务。会展企业核心人才和...

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