探究学校人事管理中的思想政治工作
摘 要：现阶段，人事管理工作是学校重点管理工作之一，对学校的发展具有十分重要的意义。而做好思想政治工作，可以有效提高学校教职员工的思想意识，有利于提高其工作效率，对学校的人才培养计划有重要的推动作用，对此，本文对学校人事管理中的思想政治工作进行了分析，以供相关人员进行参考。
关键词：人事管理；学校管理；思想政治工作
一、引言
学校的人事管理工作与思想政治工作是密不可分的关系，都有利于学校的发展。主要是因为学校的发展需要人才支持，人事管理工作是发现人才、用好人才，而思想政治工作可以提高教职员工的思想意识，有利于培养人才，从而保证学校安全、稳定的发展。
二、学校人事管理与思想政治工作之间的关系
人事管理工作的主要对象是学校的全体教职员工，在市场经济的发展下，加剧了岗位之间的竞争，使各教职员工的思想意识发生了改变，当进行人事调动时，部分教职员工会存在一些思想问题，不利于学校管理水平的提高。例如，当教职员工面临调职、调资、福利等方面的变动时，由于客观因素的限制，并不能令所有人满意，当涉及到教职员工的切身利益时，会使教职员工出现思想问题，这时就需要进行思想政治教育来辅助管理，从而保证人事管理工作的顺利进行。因此，二者之间是相辅相成的关系。
三、思想政治工作对学校人事管理工作的作用
第一，保证人事改革的顺利进行。现阶段，我国学校正在面临教育体制改革，很多学校在此基础上进行了人事改革，以期推动学校快速发展。但进行人事改革，必然会影响一部分教职员工的利益，对教职员工的思想造成严重的影响，不利于学校安全、稳定的发展，同时，也会影响人事改革工作的顺利实施。而人事干部通过对教职员工进行思想政治教育，可以引导员工以改革为重，具有大局观念，提高员工的思想意识，从而推动学校人事改革的顺利实施。
第二，有利于人事部门培养人才。在市场经济的发展下，社会上不正当的金钱观与价值观对教职员工的思想造成了严重的影响，使教职人员的人生观、价值观等发生了扭曲，导致教职人员的工作效率比较低，自身素质也在降低，不利于人才的培养。而通过思想政治教育，可以培养教职人员正确的价值观念，提高其辨别事物的能力，有利于提高教职人员的责任意识、大局意识、使命意识，从而不断提高自身素质，促使人事干部培养人才计划的实现。
四、学校人事管理工作中存在的问题
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