钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用
摘要：对于ERP系统来说，作为现代化的管理系统，借助强大的信息技术，能够实现对企业更好的管理。在企业应用过程中，人员可以利用该种系统，整合企业内部各方面的内容，做好人力资源管理的同时，也能为企业走上可持續发展道路打下坚实的基础。为此，在接下来的文章中，将围绕钢铁企业ERP系统在人力资源管理中的应用方面展开分析，希望能够给香瓜人士提供重要的参考价值。
关键词：钢铁企；业ERP系统；人力资源管理
一、ERP人力资源管理系统的概述
（一）ERP系统概念
ERP就是企业资源管理计划系统，这种系统可以通过软件，系统，思想等方面把企业的各个资源相互整合，进行有效的管理和控制，在信息快速发展的现在，它有效的将企业先进的管理理念，生产经验，工作流程，数据管理等进行有机的整合，可以把计算机软件与硬件结合起来，是集信息技术与思想技术集合在一起的企业管理系统。ERP人力资源系统通过整合规范，集成等各项人事规范，实现了人力资源有效的，高效的资源配置，在完善管理制度的同时在开展人力资源建设有重要的意义。
（二）ERP人力资源管理系统发展历程
在20世纪60年代末，第一代人力资源管理系统就是这么形成了，但是这种系统不包含财务信息，也不包括薪资的信息。在70年代末，第二代人力资源管理系统形成，由于计算机技术的快速发展，有效的弥补了第一代资源管理系统不足的地方，但是也没法满足对日益增长的需求，到90年代末的时候第三代人力资源管理系统形成，这一系统打破了传统的局限，可以使人们在网上进行所需功能的开发。
二、钢铁企业ERP系统建设的必要性
在钢铁企业运行及发展的过程中，通过ERP系统的构建，可以充分满足现代企业的发展需求，展现企业营销工作的价值。通常状况下，在钢铁企业ERP系统项目建设中，其必要性体现在以下几个方面：第一，积极加强企业的监管力度。在钢铁企业发展中，为了充分满足营销项目构建的基本需求，需要结合ERP系统设计的特点，进行企业服务、管理、采购以及营销等方案的确定，避免企业监管不力出现的经济损失。第二，降低企业综合经营成本。通过对ERP系统运行体系的完善优化打造快捷高效的管理架构和机制，可以降低企业的经营成本，并增加各个企业之间的协作协调，在ERP系统建设中，可以避免营销中各个部门出现各自为政的问题，提高资源利用的整体价值。第三，实现企业信息资源的共享。在钢铁企业发展中，通过ERP系统的建设完善，...
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