烟草行业提升员工素质的途径探索
摘要：员工素质是企业整体素质的核心，关系到行业长远发展。近年来，烟草行业不断加强队伍建设，引进新鲜血液，多渠道、多手段地提高提升员工职业技能水平，但是，提升员工素质不可能一蹴而就，随着企业发展不断深入，只有结合企业实际工作，进行认真调查、分析、研究，对存在的问题制定相应的策略，从而适应行业改革的需要，促进行业健康有序的发展。
关键词：烟草行业;员工素质;途径
随着《烟草控制框架公约》的签署，行业改革逐步深化，部分员工的思想状况、工作状态发生了一些变化，呈现出因循守旧、消极怠工、满足现状，对企业成长漠不关心等现象，烟草行业可持续发展面临着挑战。因此，烟草行业应该围绕中心工作，准确定位，积极推进改革，以提升全员综合素质为着力点，深化体制机制建设，以职业技能培养为核心，营造良好氛围，着力培养一批作风良好、业务精湛、创新奋进的高素质员工队伍，为实现烟草企业健康有序发展注入生机。
一、企业员工素质的重要性
（一）员工素质是企业整体素质的核心
员工作为企业的最基层，关系到企业整体运作的质量和效率，在企业发展中起主导作用。随着现代企业的发展，企业竞争力愈加依赖于全体员工的基本能力和综合素质，员工素质作为企业形象的重要名牌，融入企业的无形资产中，衡量着企业的协调性、可持续性和综合实力[1]。因此，提升员工队伍素质、培养高素质的企业员工是发展现代企业不可或缺的元素，更是企业长远发展的力量源泉。
（二）员工素质是烟草行业健康有序发展的基石
烟草行业实施'卷烟营销上水平“、'市场监管上水平“等战略目标，关键在人，提升员工队伍素质是实现这些目标的的有力保障。烟草行业各项工作的落实，与全体员工的整体素质密切相关，员工队伍素质不是简单地将个人素质相加，它会随着工作过程、员工素质的协调等条件变化不断的积累，直至凝聚成行业的特质。烟草行业要想发展好，发展久，必须拥有思想积极、责任意识强、岗位业务熟练的高素质员工，为卷烟营销、市场监管等基础工作提供强大而持续的人才保障。
二、烟草行业员工素质现状分析
烟草作为在垄断行业，兼具企业生存的共性和垄断行业的特性，员工生存压力相对较小、岗位依赖性强、责任感和危机感较弱，部分员工更是安于现状、进取意识和创新意识淡薄，逐渐显现出基础工作不扎实、理论学习跟不上、业务技能停滞不前等问题，这与烟草行业深化改革...
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