社会资本对大学生就业的影响研究
[摘 要]大学生就业问题是一个严峻的社会问题，人力资本之外的社会资本对就业的影响日益突。本文基于就业社会资本的视角，探讨大学生就业社会资本的影响因素，发现大学生性格特征、家庭的经济地位，家庭的社会阶层与大学生就业社会资本都有显著正相关，大学生就业社会资本在人口统计变量中的性别、专业类别、地区、政治面貌、学历存在显著性差异，提出应将大学生就业问题放在社会资本理论框架下研究。
[关键词]大学生就业；社会资本；影响因子
[中图分类号]G647.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ” 2234（2015）12 ” 0118 ” 02
目前，大学毕业生就业问题受到了社会各界的普遍关注。《中国教育发展报告（2014）》调查显示'2013年的应届毕业大学生首次就业率仅为71.9%。“2014年这种就业形势依旧没有缓和。就业社会资本对大学生的就业有着非常重要的作用，学术界越来越多的学者研究就业社会资本与大学生就业的关系，大学生也越来越注意在生活中去运用这种资本。需要强调的是，本文探讨大学生就业社会资本的影响因素，性格特征、家庭的经济地位（父母的受教育程度、父母的职业、家庭的收入、家庭的总收入），家庭的社会阶层，人口统计变量（性别、专业类别、地区、政治面貌、学历）作为就业社会资本的影响因素。
一、理论研究
社会学家皮埃尔>布迪厄最先使用了社会资本这一概念，最早对社会资本进行概念化的学者是格兰诺维特。布迪厄认为社会资本是借助'体制化关系网络“来获得资源（包括实际资源和潜在资源）的集合体，认为社会资本是由关系网络而产生的资源并且社会资本是可以累积的。林南则认为社会资本是存在于社会结构中、在特定的行为中能动用的资源。科尔曼认为，'社会资本的定义是由其功能决定的。“格兰诺维特在对个人求职论点：对于求职者而言，弱的关系网络可能比强的关系网络显得更有'力量“。美国'新经济社会学派“的代表Granovetter指出：'个人的求职行为， 一如其他经济行动，是深深地‘嵌入’社会关系网络之中的，绝非经济学所假设的完全依赖于一个‘完全竞争的劳动力市场’来实现。
二、就业社会资本的影响因子分析
（一）研究假设
1.大学生就业社会资本与性格外向性的关系
通常说的性格是一个人大多时候表现出来的状况。本文中的性格特征特指内向型和外向型这两种类型。一个人的性格是否外向，在社会交往中起着非常大的作用，性格外向更加有利...
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