成本优势逐渐消失,配套扶持仍需完善
一，外资企业向中西部地区转移的意愿增强
2014年我国利用外资规模进一步扩大，中部地区实际利用外资增长较快，东、西部地区实际利用外资规模较为稳定。中国欧盟商会《2014年商业信心调查》显示，尽管欧盟企业在华扩展业务的意愿逐年下降，但扩展首选的两个省份分别是四川（9%）和重庆（8%）。大韩贸易投资振兴公社广州办事处也表示，韩国企业越来越关注在中国中西部地区的投资，开始陆续在成都、武汉和西安等城市设立分支机构。
调研发现，外商向中西部转移主要有几方面考虑：一是中西部地区的劳动力和土地成本相对东部较为低廉；二是地方政府为外企入驻提供了不少有利条件，如与国家'西部大开发“战略相配套的所得税优惠政策；三是中西部地区近年来经济增长较快，拥有较大的市场发展空间和后发优势。
中国欧盟商会在《2015商业信心报告》成都发布会上指出，中国西南部的欧盟企业对其在华业务的未来两年内的预期较为乐观，在原材料价格、人力成本、中间环节要素投入的可获取程度、劳动生产率、盈利水平、竞争压力等方面的乐观程度均高于全国平均水平。
二，外资向中西部地区转移遇到的主要问题
（ 一 ）专业人才不足，劳动效率不高。
专业人才匮乏。中西部地区劳动力市场结构不完善，专业技术人员、国际化人才供应严重不足，而且人才队伍不稳定，跳槽现象很普遍。据中国欧盟商会对西南地区39家欧洲企业的一项调查显示，44%的受访企业认为，缺乏高级技术人才是其在中西部地区投资遇到的最大挑战。德勤咨询（重庆）有限公司表示，在当地很难招募到金融财务管理、信息技术、人力资源等方面的专业人才。印度最大的软件企业印孚瑟斯公司表示，该公司已经向贵州省等中西部省市转移，但发现最大的障碍是无法招募到专业的软件开发人员。
劳动效率不高。中西部地区尽管低端产业工人的数量相对较多，但劳动力素质也普遍低于沿海地区。一家由上海迁来成都的新加坡受访企业表示，成都的人力成本虽低于上海，但人才的劳动效率也低。同样是劳动密集型企业，上海工厂生产的产品报废率低、速度快，而成都工厂的生产效率则相对较低，工人的工作节奏较慢，这与城市的文化和氛围是密切相关的。
究其原因，一是中西部地区生活条件不够便利，生活配套设施国际化水平不高，使其难以吸引足够多的中高级人才前往就业和创业，更难以留住外籍高级管理人才。与东部沿海地区相比，中西部地区在医疗、教育、交通等方面...
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