人事代理在医院人事管理中的应用效果分析
摘 要：人事代理是社会化的，在医院的人事管理工作中有着至关重要的作用，而医院通过对人事代理的应用，能够对医院的人事制度进行相应的改革，本文对人事代理制度进行了介绍，并分析了人事代理制度在医院人事管理工作中的应用。
关键词：人事代理 医院人事管理 效果分析
我国目前正处于对医疗体制和事业单位进行改革的时期当中，人事代理制度的推行能够对医院的负担在一定程度上进行减轻，并且从深层次上对人事的管理制度进行改变，将更多的活力注入到医院人事管理当中，这也是我国进行医疗体制改革的主要模式。与此同时，在人事用人单位与代理人员进行劳动合同签订的过程中和考取事业编的过程中，人事代理人员在此期间可以进行工龄的计算，平等对待编内与编外的人员，做到同工同酬，并享受正式员工同等的福利待遇。
一、人事代理
人事代理制度在医院当中具有至关重要的应用意义，人事代理制度的大力推行能够科学化医院的人事管理工作，尤其是在对医院的人才资源进行合理的配置与充分利用有着促进的作用。这是因为人才服务机构对被管理者进行统一的管理，使得医院人才具有较大的流动性，在医院人员缺乏时能够进行及时的补充。同时，人事代理制度的大力推行能够将激励竞争机制作为一种全新的契约关系在医院中进行进行推广，使得人才对医院产生的依附性大大减小，打破传统的'铁饭碗“模式，从而对医院人才的能力和创造性进行激发，使工作能够得到良好的发展。人事代理制度在医院的人事管理中具有较大的优势，其一是能够对卫生机构人才紧缺的问题进行有效地缓解，将市场中资源配置的作用充分地发挥出来，从市场中进行人才的开发和配置，对医院中人才资源部组的情况进行有效地解决。其二是对为医院引进紧缺的学科领头者提供相应的帮助，医院和人才之间进行双向选择，对传统的一岗终身制的管理模式进行突破，为医院引进优秀的专业人才，继而对医疗技术的创新工作进行促进和推动。
二、医院人事管理应用人事代理的效果分析
当前医院的人事管理中存在的问题主要有以下几个方面。其一，社会保障制度健全度不足，员工没有足够的职业安全感。在公立医院当中，人事代理人员与事业编的工作人員无论是在薪酬待遇还是福利待遇方面都没有享受相同的待遇，在社会保障方面只能获得失业保险或医疗保险等单一的保障项目，导致当出现外出借调或者职工跳槽等情况时，由于各地的参保方式和参保率都存在差异，在进...
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