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新常态下钢铁企业纪检工作开展的困境与对策

材料写作网    时间: 2021-04-09 04:08:32     阅读:

摘要有效地开展好企业的纪检工作,能够为企业的可持续发展提供重要保障。文章对新常态下钢铁企业纪检工作开展的困境与对策展开分析和研究。

关键词新常态 钢铁企业 纪检工作 困境与对策

新常态下,我国社会主义市场经济得到了迅速发展,各大企业面临的挑战和机遇逐渐增多。为了进一步适应市场经济发展的新形势,钢铁企业的改革力度不断加大。同时,作为国民经济发展的一支重要力量,钢铁企业需要尽快把握在新形势下开展纪检工作的要素,并在落实党风廉政建设工作的基础上,确保自身改革的顺利进行和社会主义建设事业的稳步发展。

一、新常态下钢铁企业纪检工作开展的困境

党的十八大召开之后,党组织加大了反腐倡廉的工作力度。作为企业党建的重要内容,如何有效开展纪检工作的话题也越来越受到企业的重视。新常态下钢铁企业的纪检工作部门,要认真分析当前的机遇与挑战,从实际问题出发,总结开展钢铁企业纪检工作的对策,努力提高企业的党風廉政建设。

(一)纪检工作领域人才匮乏,纪检队伍综合素质有待提高

若要保证企业纪检工作的有效展开,必须要完善纪检人才的配备工作、提高纪检人才的素质。目前我国钢铁企业的相关纪检管理人员资源匮乏,大部分纪检监督人员都正式上岗前也缺乏正规系统的纪检培训,专业性知识不足,对于纪检监察岗位的业务不够熟悉,再加上其理论基础、政治素养、业务能力无法跟上新形势发展对纪检监察工作提出的新要求,严重制约了执纪审查工作的开展和纪检监督职能的正常发挥。因此,纪检监察人才的选取和综合素质仍有待进一步完善和提高。

(二)纪检监督机制不完善,相关制度可操作性较低

随着企业管理制度化和'三转“的不断深入推进,原先纪检制度无法与新常态下纪检监督的新要求相匹配。表现在企业相关的管理制度不够完善,表面工作上的要求较多然而实际可操作性和考核性不强。此外,企业中大部分规章制度只注重形式,忽视实际执行内容,导致各种腐败现象滋生,实际工作中的具体和量化也无法得到真正落实,从影响了企业纪检监督工作的改革发展。

(三)企业对新常态下纪检工作的认识存在偏差

目前来说,企业内部其他人员缺乏对党风廉政建设工作的主动性思考和积极落实,基本只满足于完成上级布置的规定任务指标,欠缺对部门党员廉政教育的主动积极性,对于党委的主体责任没有积极严格落实,主体责任不够明确,义务也没有完全落实到位。很多...

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