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我国事业单位人事制度改革问题

材料写作网    时间: 2020-01-13 04:15:37     阅读:


  摘 要:我国的事业单位作为政治文化和经济结构中的非常重要的部分,在这些单位人员的类型相对较集中,事业单位对经济的发展、科技的繁荣以及文化的传播等各个事业方面都有举足轻重的作用。当前我国的事业单位人事制度改革关键的地方在于如何加快事业单位的人事制度改革,如何找到事业单位的人事制度改革的有效路径,建立良好的人事管理体制。本文首先介绍了事业单位的人事制度现状以及存在的问题,并针对存在的问题提出了一些有效的措施。
  关键词:事业单位;人事;制度;改革
  我国的事业单位是各类人才的聚集地,它的机构组织具有中国特色,是增强综合国力、实施科教兴国的重要领域。只有切实的处理好事业单位的人事制度改革问题,才能建设社会化的、高素质的专业技术人才队伍,经济才能发展,社会才能全面的进步,同时事业单位的人事制度改革对实现我国的现代化建设和改革开放等都有着非常重要的意义。
  改革开放,尤其是十三届四中全会之后,各地区、各部门党和国务院的领导下根据社会主义市场经济体制建设的需要,对事业单位的人事制度改革进行了积极的推进,在这个过程中改革也得到了不断的深化,积累了很多经验,取得了可喜的成绩,所有的这些对党建的加强,改革开放和社会主义现代化建设的推动都起到了非常积极的作用。我们不但要看到好的一面,还要看到一些不足,事业单位人事制度改革相对于企业的人事和党政机关干部制度改革来说,显得有些滞后,无法满足现在事业单位体制改革以及社会的人才流动需求。人力资源是一个社会一个国家发展最重要的战略资源,我们从事业单位的人员构成特点就可以看出事业单位充当着竞争中最重要的主力角色,我们必须要深入的开展事业单位的人事制度改革,跟上国际发展的步伐。
  一、事业单位人事制度改革中存在的问题
  1.产权不明确
  事业单位的本身的产权和领导的管理、事业单位关系并不是很明确,还存在上下级单位间有不明确的权责关系,这些不利因素导致了事业单位的运行机制的发展对于当代市场经济的体制不适应。最终出现了事业单位管理体制的效率较低,事业单位的福利分配、人才流动等存在非常大的问题。单位缺乏活力,办事效率低,效益差,机构的人员浮肿。
  2.编制管理滞后
  在医疗卫生和广播电视等行业,和公共服务的规模发展不匹配,编制的增长小等现象表现的非常典型。编外用人这一现象普遍存在于中央至地方各级别的事业单位中,...

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