解析基层工会组织开展工作应掌握的10部基本法规要点
摘要:基层工会组织作为联系广大职工群众的纽带,日常工作中必须做到熟知并运用相关法律、法规才能更好、更专业的开展工作。本文通过梳理与工会系统相关的10部法律、法规,明晰了工会系统工作者的职责所在,利于提升基层工会工作者的工作素养和水平。
关键词:法律法规;责任;要点
1 前言
保障职工合法权益,维护企业和谐发展稳定,是基层工会干事的基本职能之一。要做好这项工作,除了发挥基层工会的联系纽带作用,还要了解和熟悉相关法律法规,以便更好的服务于广大职工群众。开展工作、履行责任有法可依,有理有据,才能让职工群众满意、信服和放心。
除了要掌握《中华人民共和国工会法》外,还要对与开展工会工作密切相关的10部基本法律、法规有所熟悉。这10部法律、法规分别是:《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《全国工会实施<信访条例>办法》和《工资支付暂行规定》。
2 《公司法》是工会组织开展工作的法理依据
我国《公司法》中第十八条明确规定,公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3 依据《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》和《劳务派遣暂行条例》是工会组织依法保障职工权益的核心法律、法规
要做好职工权益保障工作,任何一名工会工作者都必须了解和非常熟悉这几部法律、法规。其根本的、核心的内容有以下几点:
3.1工会工作者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
3.2 工会工作者熟悉与员工相关的合同条文,把好权利和责任关。告知员工在企业上班后,享受哪些权利,包括工资、福利、保险、劳动时间、假期等;同时要让员工明确对企业负有的责任;再就是把...
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