煤炭铁路运输企业员工薪酬体系现状分析
中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2011)08-000-02
摘 要 薪酬体系建设作为人力资源管理的核心问题之一,对于激发基层员工的工作动机,充分调动基层员工的积极性和创造性,吸引人才、留住人才有着非常重要的作用。本文对煤炭铁路运输企业基层员工的薪酬体系进行考察,发现其中存在的问题,并提出通过完善岗位技能工资制,构建现代薪酬体系。
关键词 员工 薪酬体系 对策
煤炭铁路运输企业经过多年的发展,在基层员工薪酬体系建设方面取得了一定的成绩。但是时代的变迁、社会的发展和企业重组对基层的人力资源开发与管理提出了新的要求。因此,煤炭铁路运输企业必然会遇到这样那样的困难,要克服这些困难,实现跨越式的发展,煤炭运输企业必须推进基层员工薪酬体系的完善。
一、煤炭运输企业基层员工薪酬体系的构成
由于煤炭铁路运输系统还没有建立起战略性的整体薪酬体系,其薪酬体系主要由个人的获得的以工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报构成。
(一)工资
目前,煤炭铁路运输企业对基层员工实行的是岗位技能工资制。这种制度是以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位和技能工资为主要内容的企业基本工资制度,岗位技能工资制由岗位工资、技能工资、工龄工资、效益工资和特种工资等五个单元构成。岗位工资和技能工资是职工的基本工资;工龄工资、特种工资是职工的辅助工资。
1.岗位工资,岗位工资是根据职工所在岗位、所任职务、所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏并兼顾劳动技能要求高低而确定的工资,它反映了不同劳动岗位的工资差别。
2.技能工资,技能工资是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求而确定的工资。它体现了劳动者劳动技能水平、实际贡献大小的差别。技能工资的档次根据职工在职期间历次调整的制度规定,工龄较长者与工龄较短者有明显差异。
3.工龄工资,工龄上资是对职工积累劳动贡献和体现新老职工工资关系的补充性报酬。例如广州铁路集团公司工龄工资标准为2元/年。
4.特种工资,特种工资是对在特殊地区、特定岗位工作和做出特殊贡献的职工设置的补偿性报酬。
5.效益工资,效益工资是企业根据经济效益的好差自主决定内部分配形式而浮动计发的报酬。
(二)奖金、福利与津贴
1.奖金:也称...
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