反省金钱的力量:金融危机对人事管理有何影响?
在中国这样一个竞争激烈的人才市场上，一套具有'中国特色“的人力资源管理战略能够帮助企业更好的长期发展。
离开上海的会计师事务所，并前往美国深造的彭爱梅正在考虑毕业回国后要选择什么样的公司就业。就在不久前，外资企业还是她的头号选择目标，但亲眼目睹了2008年末同事们在毫无准备的情况下被'无情解聘“后，彭爱梅觉得，自己还是应该将目光更多的投向国有企业。
择业观的转变
彭爱梅的心理变化并非是特例。据中华英才网(Chinahr.com)8月发布的'2010中国大学生最佳雇主“的排名显示，本土企业在大学生最渴望就职的队伍中呈绝对压倒性优势。在一项对全国范围内200所高校约20万名大学生的调查中，50家'最受欢迎雇主“中有46家为本土企业，其中33家均为大型国有企业，比如中国移动、中国银行、国家电网等等。
这种择业观的变化是那些中国的人力资源高管在后金融危机时代，企业重回快速发展轨道后所需要面对的众多挑战之一。在他们看来，当中国白领雇员的人才争夺重新白热化之后，这些员工的薪酬水平调整以及奖励措施的改变等相关问题迫使人力资源高管必须寻找新的更具创新精神的方法来吸引和保留人才。
金融危机后的人事危机
在今年上半年，当全球其他经济领域尚未从危机影响中复原时，中国最大的招聘网站前程无忧网(51job)仅第一季度的在线招聘广告营收总额就达到1600万美元(1.1亿元人民币)，比去年同期增长61％。这也就反应出，中国白领的招聘市场在以超乎想象的速度回暖。
与此同时，薪酬水平和员工流失率也双双呈现反弹。根据全球人力资源咨询和外包公司翰威特(Hewitt ASSociates)最近发表的2009”2010全面薪酬和测量报告，中国的薪酬水平在今年增加了8.4％，去年则只有4.5％，而2008年则为10.3％。
其中在11个所调研的亚太市场中，只有印度市场的薪酬上升速度可与中国比肩。同时，中国大陆地区的高层管理人员的薪酬已经十分接近、甚至等同于香港、新加坡和韩国等地的同等职位薪酬，并且有不断攀升之势。据预测，明年中国大陆的白领薪酬水平涨幅有望重新超过9％，其中，企业中层管理人员的薪酬涨幅最高...
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