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分析关于医院人事工作的改进途径

材料写作网    时间: 2020-03-25 06:57:22     阅读:


  【摘要】随着经济的发展,国家加大对各种社会公共服务事业的资金投入,如教育、就业医疗等。医院作为一种公共事业服务场所,其主要职能是为人们提供基本的医疗服务,保证人们的生命健康安全。近几年,随着国家人事制度和卫生事业改革的不断深入发展,医院人事工作也被提上日程。人事工作是医院行政管理工作的一项重要组成部分,主要包括医务人员的聘用、调动、辞退、离职、退休等工作。医院人事管理工作是一项复杂性系统性工作,应引起医院管理人员的高度重视。针对目前医院人事管理工作中存在的一些问题,特提出改进建议,仅供参考。
  【关键词】医院;人事工作,精细化;信息化;管理
  【中图分类号】D035.2 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2014)06-0564-01
  
  改革开放以来,我国经济飞速发展,但是人们也受到了惩罚。以牺牲环境为代价,换来的经济发展,向人们敲响了警钟。日益严重的环境污染、噪声污染等给人们的生命健康带来了威胁。作为社会公共服务事业,医院在减轻病痛,保证人们生命健康安全方面,发挥不可替代的作用。李瑞环说:'对历史负责、为现实服务、替未来着想。“人事工作是医院行政管理工作的重要组成部分,只有有效地进行人事管理,才能对医院人力资源进行合理配置,更好地为人民服务。对于目前医院人事工作中存在的问题,必须及时进行改进,采用精细化、信息化管理的方法,合理调配资源,发挥医院的作用,为人们提供医疗服务。
  一医院实施人事管理工作的必要性
  人事工作是医院行政管理工作的一项重要组成部分,主要包括医务人员的聘用、调动、辞退、离职、退休等,是一项复杂性系统性的工作。科学的人事管理工作有助于将医院的人力资源进行合理配置,做好医院的人事档案管理,作为历史资料以备历史考查。随着我国医疗体制改革的不断深入和医疗卫生事业单位人事制度的改革,医院也逐步进行改革,朝着科学化、规范化方向迈进。[1]环境污染严重,人们的生命健康受到威胁,人们需要更多的医疗服务,推动医院不断扩大规模,增加更多医护人员和其他辅助人员等,才能满足人们日益增长的医疗需求。这也给医院人事管理工作带来了巨大的压力。传统的人事管理工作,已不适应社会的发展需要,科技水平的进步,信息化的发展,为医院人事工作提出了解决方案。精细化管理是目前比较实用的一种管理方法,得到广泛应用和推广。
  二精细化、信息化在医院人事管理工作中的必要性...

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