刍议私有钢铁企业思想政治工作发展策略
摘要：企业在运营和管理中不可忽略的重要内容就是职工的思想政治教育，思想政治教育是企业文化不可或缺的一部分，也是帮助员工思想观念培养的主要内容。本文主要就私有钢铁企业在思想政治工作的发展策略进行阐述和分析，旨在帮助企业更好的帮助员工成长，同时也为企业营造较好的文化氛围。
关键词：钢铁企业;思想政治工作;发展策略
引言
思想政治工作在任何集体单位中都是十分重要的一项工作，可以说企业在运营和管理中，职工的思想政治教育有利于管理者进行有效的管理，也有利于企业更好的生产和运营，为企业带来更多效益。实际上思想政治教育是企业文化不可或缺的一部分，也是帮助员工思想观念培养的主要内容。私有钢铁企业要结合新时期思想政治工作的内容与时俱进，既要保留企业传统的思想政治教育内容和方法，也要开拓创新思想政治教育的新内容和新方法。我国大部分钢铁企业和外资企业的最大区别是注重员工的思想政治教育，而外资企业则是通过企业文化的建设来营造良好的企业工作氛围，本质上讲企业文化的建设也是思想政治工作的另一种形式。不管是哪种形式，思想政治工作在企业中的重要作用是显而易见。随着时代的发展，我国钢铁企业在思想政治工作的发展有一定的体系，思想政治工作的内容及结合了时代发展的多元化内容，也融合了现代人在价值观念上的转变，尤其是在我国经济结构的调整时期，钢铁企业员工的思想动态更是纷繁复杂，因此如何能在复杂的国内国际形式背景下做好思想政治工作是我国私有钢铁企业管理者需要认真思考的问题。
私有钢铁企业思想政治工作的价值
任何企业的竞争力首先是人才，而人才管理是企业管理中最为关键也最为复杂的工作内容。企业员工的思维方式及价值取向是影响企业发展和综合能力的隐形内容。企业思想政治工作如果到位，员工的思维及价值观是积极向上的，那么他们在工作的主观能动性和创造力就会发挥出来，反之亦然，如果员工的思维和价值观是负面消极的，那么在工作中就会出现抱怨、愤懑、消极怠工等情绪，这些负面情绪不利于生产工作的开展，甚至还会影响到企业的整体工作氛围。由此可见私有钢铁中加强员工的思想政治工作的价值和重要性。就私有企业长期发展的战略而言，坚持不懈开展思想政治工作是正确的，也是十分必要的。历史的经验显示任何集体单位构建良好的思想政治工作体系是保证企业管理和运行的内在因素，也关系到企业健康稳定的生产和发展，甚至可以主导整个工...
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